+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Увольнение по сокращению штата работник на больничном

Увольнение по сокращению штата работник на больничном

Можно ли уволить на больничном работника и на каком основании? Всё зависит от того, чья это инициатива — сотрудника или фирмы. В трудовом законодательстве РФ отсутствуют нормы, позволяющие работодателю по своей инициативе уволить во время больничного штатного работника. Единственными законными вариантами прекратить трудовые отношения с человеком, ушедшим на больничный, могут быть:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Больничный в период сокращения

Дата публикации Работодатель проводит сокращение штата. Сотрудника уведомили об увольнении за два месяца, но на дату истечения срока предупреждения он находится на больничном. Какой датой увольнять сотрудника и с какого числа ему платить выходное пособие? Как оплачивать больничный? При сокращении штата работодатель должен уведомить сотрудников об увольнении за два месяца ч. При этом время, когда работник болел, не увеличивает двухмесячный срок его предупреждения.

Увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП ч. Поэтому если организация проводит сокращение штата, уволить сотрудника она может только на следующий день после окончания периода нетрудоспособности, то есть в день выхода его на работу после болезни. Этот день будет последним рабочим днем работника. Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от Согласно ч.

Поскольку в период болезни трудовые отношения с работником еще продолжались, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему в общем порядке. Выплаты, положенные работнику при увольнении по сокращению, рассчитываются исходя из того, что день увольнения — это первый день выхода работника на работу после болезни. Когда увольнять по сокращению заболевшего сотрудника?

Смотрите также. Вопрос аудитору Работодатель проводит сокращение штата. Смотрите также Увольнение сотрудника в связи с сокращением численности или штата Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации прекращением деятельности ИП или сокращением численности или штата.

Что это такое?

Сокращение во время больничного

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Увольнение по сокращению: Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении Акт об отказе подписать уведомление Выплата за второй месяц при сокращении Выплаты госслужащим при сокращении Выплаты при сокращении пенсионера Ещё Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Сокращение во время больничного Последние изменения: Порядок применения КОСГУ для социального обеспечения КонсультантПлюс, Подстатья "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" КОСГУ применяется при выплате по больничному за первые три дня нетрудоспособности не только работникам, но и уволенным по сокращению штата лицам, заболевшим в течение 30 дней после увольнения. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников 7.

Анализируя положения ч. Исключение составляют случаи полной ликвидации предприятия и неявки работника на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. В указанной выше ситуации увольнение работника производится в первый рабочий день согласно графику работы после окончания временной нетрудоспособности.

В соответствии с п. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч. При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ч. Действующее законодательство не предусматривает случаев продления периода уведомления в связи с наступившей временной нетрудоспособностью. Это означает, что, если работник во время предупреждения заболел и во время болезни истек срок предупреждения об увольнении , уволить по сокращению его нужно в первый рабочий день после выхода с больничного.

Сокращение отсутствующих работников

Вопрос: В организации проводится сокращение штата. Сотрудник за два месяца до сокращения был об этом уведомлен. Однако на дату увольнения он находится на больничном. С какой даты уволить сотрудника? Нужно ли ему оплачивать больничный лист? При сокращении штата работодатель должен уведомить сотрудников об увольнении за два месяца ч. При этом время, когда работник болел, не увеличивает двухмесячный срок его предупреждения. В рассматриваемом случае сотрудник в момент увольнения по сокращению был на больничном.

Можно ли уволить находящегося на больничном работника?

Дата публикации Работодатель проводит сокращение штата. Сотрудника уведомили об увольнении за два месяца, но на дату истечения срока предупреждения он находится на больничном. Какой датой увольнять сотрудника и с какого числа ему платить выходное пособие?

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности.

Как соблюсти требования ТК к процедуре сокращения, если работник находится в отпуске или на больничном? Бывает и так, что работники сознательно придумывают причины для отсутствия, стремясь таким образом избежать увольнения. В проблемных вопросах нам помог разобраться специалист Роструда.

Можно ли сократить работника в период его временной нетрудоспособности?

Мы увольняем по сокращению штата инвалида III группы Уведомили его об увольнении Однако

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать об увольнении по сокращению штата

.

О сокращении работника во время больничного

.

Если же сотрудник, письменно уведомленный о предстоящем сокращении штата, через несколько дней взял больничный, то уволить работника в.

.

Можно ли уволить по сокращению сотрудника, который находится на больничном?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2022 tyarlevo-club.ru