+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Режим рабочего времени для графикак 22

Режим рабочего времени для графикак 22

Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:. В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени-это не режим работы!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Графики выхода на работу (сменности)

График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме. В нем определяют: количество рабочих дней смен ; время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы смены ; время перерывов для отдыха и питания; количество выходных дней и дополнительных дней отдыха свободных от работы дней ; продолжительность ежедневного междусменного и еженедельного отдыха; порядок выхода работников по сменам.

Графики утверждает администрация предприятия по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива. Утвержденные и согласованные графики следует довести до сведения каждого работника не позднее чем за месяц до их введения см.

Как же правильно разработать график рабочего времени сменности? Продолжительность рабочего дня смены. Продолжительность работы при суммированном учете рабочего времени может составлять до 12 часов рабочего времени за смену п. Может быть и больше — прямого запрета ни КЗоТ , ни Методрекомендации не содержат. Однако здесь следует учесть, что установление удлиненной продолжительности рабочего дня работникам не рекомендуется, поскольку такая продолжительность работы приводит к значительному напряжению организма и, как следствие, к быстрому развитию утомления.

Перерывы для отдыха и питания. Здесь ориентиром выступает ст. Начнем с того, что перерывы для отдыха и питания не включают в рабочее время. Так, если работник находится на работе с до 12 часов, в том числе 1 час — перерыв , то и в графике выхода на работу, и в табеле учета рабочего времени проставляем 11 рабочих часов. Продолжительность перерыва для отдыха и питания не может превышать 2 часов.

Если больше, то речь идет уже о делении рабочего дня смены на части. А это разрешено лишь в случаях, предусмотренных законом см.

А установлена ли в ст. Этот вопрос отдан на откуп сторонам коллективного договора. Однако, естественно, если мы говорим о перерыве для отдыха и питания, то он должен оправдывать свое название.

Предоставляют перерыв для отдыха и питания, как правило, через 4 часа после начала работы. Вместе с тем если рабочий день у работника длится, например, 12 часов, то есть смысл сдвинуть время перерыва либо предоставить ему два перерыва, допустим, по часу каждый. То есть здесь все очень индивидуально. Ориентируйтесь на продолжительность рабочего дня вашего работника. Время начала и окончания перерыва зафиксируйте в правилах внутреннего трудового распорядка.

А как быть, если работник например, сторож либо охранник должен постоянно находиться на рабочем месте? Решение есть: на тех работах, где перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Учтите: перечень таких работ, порядок и место приема пищи должны быть установлены работодателем по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива предприятия.

Работа в ночное время. Ночным считается время с до По общему правилу, установленному ст. Что это значит? То, что у таких работников продолжительность дневной работы увеличивается на один час, а ночной — сокращается на один час. То есть осуществляется перераспределение рабочего времени. Вместе с тем такое сокращение не происходит продолжительность ночной работы уравнивается с дневной : если это необходимо по условиям производства в частности, в непрерывных производствах ; на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Кроме того, продолжительность ночной работы не сокращают для лиц, которым сокращенная продолжительность рабочего времени установлена п. И еще один момент, касающийся работы в ночное время.

К такой работе запрещено привлекать лиц, перечисленных в ст. В частности, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Работа лиц с инвалидностью в ночное время допустима при их согласии и если это не противопоказано медицинскими рекомендациями ст. То же самое касается и женщин, имеющих детей старше трех лет.

Они могут быть привлечены к работе в ночное время при их согласии. Междусменный отдых. Графики сменности выхода на работу разрабатывайте таким образом, чтобы продолжительность перерыва в работе между сменами выходами на работу по графику была не меньше двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене включая перерывы на обед. На это указывают п. Так, если работник отработал с учетом перерыва на обед 12 часов подряд, он должен выйти в следующую смену не ранее чем через 24 часа.

В отдельных случаях продолжительность ежедневного междусменного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 12 часов в сутки п. Неиспользованные часы ежедневного междусменного отдыха суммируются и могут быть предоставлены как дополнительные свободные от работы дни в течение учетного периода.

Назначать работника на работу в течение двух смен подряд запрещено ст. Причем даже письменное согласие работника отработать пару смен подряд не спасет работодателя от штрафа за несоблюдение этого требования. Интересный момент. Вместе с тем здесь следует учесть разъяснения, озвученные Минсоцполитики в письме от Из них следует, что привлечение работников к работе в такие дни производится по правилам, установленным ст. Выходные дни. Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, выходные дни устанавливают графиком выхода на работу сменности.

Такие дни могут не совпадать с выходными днями, установленными для других работников предприятия. Так, согласно графику выхода на работу у работника 23 и 24 февраля года суббота и воскресенье могут быть обычными рабочими днями, а 25 и 26 понедельник и вторник — выходными.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов п. Это значит, что по окончании рабочей недели работнику должен быть предоставлен еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

Мы рекомендуем ориентироваться на календарь рабочего времени и данные, использованные при расчете нормы рабочего времени. Так, например, если вы календарную норму рабочего времени за учетный период определяли по календарю 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье , то, соответственно, количество выходных дней по графику сменности выхода на работу в учетном периоде должно равняться количеству дней, которое использовалось при расчете нормы.

Допустим, предприятие для работников с учетным периодом — календарный год рассчитывало норму рабочего времени на год по календарю 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели 8 часов и уменьшении продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней. В таком случае количество выходных дней в учетном периоде должно равняться Остальные дни, когда работник не работал согласно графику работы сменности при наличии , будут свободными от работы днями.

График выхода на работу сменности важно составить таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормы рабочего времени, установленной на такой период. Кроме того, есть категории работников, которые запрещено привлекать к сверхурочным работам даже если они дали письменное согласие на такие работы. Это, например: 1 беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет ст.

Для привлечения к сверхурочным работам работника с инвалидностью необходимо не только иметь его согласие на такие работы, но еще и удостовериться, что такие работы не противоречат медицинским рекомендациям см.

Учтите, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов за год. Это требование ст. Если на вашем предприятии идет превышение предельного количества сверхурочных часов, то, скорее всего, это связано с неправильным определением штатной численности работников, которые выходят на работу по графику.

График сменности. Сменная работа — это метод организации труда в две, три или четыре смены , при котором работники последовательно сменяют друг друга на одних и тех же рабочих местах в соответствии с графиком сменности работы см.

Он может быть непрерывным или с перерывами. Сменную работу вводят, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также с целью более эффективного использования оборудования, увеличения объемов выпускаемой продукции или услуг. Чередование работников в сменах должно происходить равномерно ст. Это означает, что переход с одной смены в другую должен происходить регулярно через определенное количество рабочих дней как правило, через неделю в соответствии с графиком сменности.

На практике, как правило, применяют прямой порядок перехода работников по сменам при двухсменном режиме работы с первой смены работник переходит во вторую, а затем — в первую: I — II — I; при трехсменном режиме — с первой смены во вторую, а затем — в третью: I — II — III — I. Но может применяться и обратный порядок после первой смены работник переходит в третью, а затем уже во вторую. Такие режимы работы называют многосменными. Рассмотрим на примере порядок составления графика сменности.

Пример 1. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Для специалистов отдела по работе с клиентами определен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным календарному году.

Выход на работу осуществляется по графику сменности. Количество смен в сутки — 3. Количество работников в каждой смене — 1. Время и продолжительность перерыва — 1 час с до Приведем фрагмент графика сменности на март года.

Фрагмент графика сменности пример 1. График выхода на работу. Такая работа не относится к многосменному режиму. Это работа по соответствующему графику выхода на работу.

Пример 2. График работы — с до 12 рабочих часов , по 2 работника через день, воскресенье — выходной. Учетный период — календарный год. Продавцам предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Приведем на рис. Фрагмент графика выхода на работу пример 2. Поскольку согласно условию примера продавцы не имеют перерыва в работе, то все их время нахождения на рабочем месте включается в рабочее время.

Графики выхода на работу (сменности): коротко о главном

Норма рабочего времени — это то количество времени, которое работник должен отработать в течение календарного периода времени за месяц, квартал, год. Норма рабочего времени за конкретный период исчисляется исходя из продолжительности рабочего времени в неделю. Так, по расчетному графику 5-дневной часовой рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье норма считается исходя из продолжительности ежедневной работы смены , составляющей 8 часов.

График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме. В нем определяют: количество рабочих дней смен ; время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы смены ; время перерывов для отдыха и питания; количество выходных дней и дополнительных дней отдыха свободных от работы дней ; продолжительность ежедневного междусменного и еженедельного отдыха; порядок выхода работников по сменам.

Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме. Графики выхода на работу сменности утверждает администрация работодателя по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива. Утвердить график можно как непосредственно грифом утверждения, так и путем издания соответствующего приказа распоряжения.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Трудовое законодательство подробно регулирует количество рабочих часов для каждой категории работников. Это необходимо для нормализации нагрузки на наемного работника. Многое при этом зависит от режима рабочего времени. В соответствии со статьями и ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре. При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов ст. Такое количество часов — самая распространенная норма для большинства позиций. Получается, что сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка ст. По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. Отмечается, что в большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня, за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы смены cт.

Главная Документы II.

Работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени. Сменная работа вводится в следующих случаях: - длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены; - необходимость эффективного использования оборудования; - необходимость увеличения объёма оказываемых услуг; - необходимость увеличения объёма выпускаемой продукции. Сменный режим работы может быть установлен либо в качестве основного режима для всех работников, либо он может быть установлен только для одного или нескольких работников, то есть отличаться от общих правил. В первом случае сменный режим работы должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, во втором — трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Режим рабочего времени и отдыха водителей

.

Сменный режим работы

.

Норма рабочего времениАктуально на: 22 августа г. рабочего времени; Трудовой кодекс о сменном графике работы может отработать сотрудник, как при пятидневном режиме, так и при шестидневном.

.

Норма часов при графике 2/2

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 tyarlevo-club.ru