+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Празжничные дни в выходное пособие

Празжничные дни в выходное пособие

Сотруднику выплачивается выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата или численности, а также в связи с ликвидацией организации. Сотруднику также сохраняется средний заработок за первый с зачетом выходного пособия и второй, а в исключительных случаях и за третий месяц после увольнения. Средний заработок выплачивается не за календарный, а за рабочий месяц, то есть с даты увольнения, а не с 1-го числа месяца. Президиум Ярославского областного суда рассмотрел иск работника о доначислении среднего заработка за второй месяц, который пришелся на период с 8 декабря по 7 января. Дело в том, что в оплачиваемый период работодатель не включил праздничные дни.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выходное пособие и нерабочие дни

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

КС РФ: При определении размера выходного пособия нужно учитывать нерабочие праздничные дни

Конституционный суд разъяснил, что при расчете выходного пособия, которое работодатель платит при сокращении или ликвидации, исключать нерабочие праздничные дни нельзя. Если такие дни исключить, организация нарушит принципы равенства и справедливости. При этом выходное пособие за месяц с праздничными днями нужно выплачивать в размере среднемесячного заработка. То есть сложить заработок сотрудника за 12 месяцев, которые предшествуют увольнению, и разделить данную цифру на Подскажите, как правильно рассчитать в 1С: Предприятие 8.

Создавать новое начисление? Спасибо Помогла статья? Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно E-mail.

Добрый день. Благодаря Вам я ознакомилась с нормативкой по данному вопросу, достаточно свежее решение КС, думаю многим подписчикам будет интересно. Спасибо Вам за отличный вопрос! Для этого:. Ну и как вариант можно еще просто увеличивать количество дней выходного пособия, которое мы указываем в документе Увольнение на дни праздники. Или указывать например, среднемесячное количество рабочих дней в году а не считать кол-во рабочих дней за период с В самом постановлении достаточно размыто написано о порядке расчет а среднемесячного заработка.

Спасибо за подробный ответ. У меня все получилось. Только выходные дни мы берем рабочие 5 дней или с выходными 8 дней? Обращаю Ваше внимание, что мы не аудиторы и консультируем по вопросам учета в ЗУП, а не по законодательным нюансам. Обратите внимание, что в Постановлении нигде не сказано, что мы обязаны выплачивать выходное пособие за праздничные дни.

Сам же алгоритм расчета среднемесячного заработка не был признан противоречащим Конституции. С этой точки зрения возможно есть смыл вообще решать задачу по-другому. Например, указывать среднемесячное число рабочих дней по графику сотрудника или производить ему просто доплату до текущей заработной платы если среднемесячный заработок окажется меньше нее , установленной трудовым договором.

Но это все только мои предположения, все же за экспертной оценкой данного вопроса я бы рекомендовала обратиться к аудиторам. При расчете сотрудник ничего не теряет и не проигрывает. Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8. Оформить заявку от имени Юр. Нажимая кнопку "Задать вопрос", я соглашаюсь с регламентом БухЭксперт8.

Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт? Не обижайте нас, не уходите с пустыми руками! Какой раздел вам наиболее интересен Выберите интересующий раздел Бухгалтерия Зарплата Бухгалтерия и зарплата. Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой в отношении персональных данных , Условиями пользования сайтом , и даёте согласие на обработку персональных данных.

Купить полный доступ Получить демо Аттестации. Search for:. Помогла статья? Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно. E-mail Пароль будет выслан на указанный email. Все комментарии 7 Добрый день.

Для этого: Сначала создаем показатель Число праздничных дней числовой, вводится только в месяце его использование Настраиваем шаблон ввода исходных данных для этого показателя Создаем начисление компенсации. Способы выполнения — только если введено значение показателя Число праздничных дней. Остальные вкладки заполняем по аналогии с настройками типового выходного пособия. Перед расчетом документа Увольнения вводим значение показателя Число праздничных дней документом Данные для расчета зп и затем в документе Увольнение будет автоматически произведено начисление выходного пособия за праздничные дни.

Скажите, я могу закрывать вопрос? Благодарю за помощь еще раз. Страховые взносы. Права кадровика на некоторые зарплатные отчеты. Вы можете задать еще вопросов Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8. Мы аккредитованы Институтом Профессиональных Бухгалтеров. При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.

Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт. Самые активные подписчики. Лента активности. За неделю За месяц За год. Как укротить 1С? Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам нашей справочной системы.

Войти в кабинет Вход или регистрация Забыли пароль? Зарегистрироваться Вход или регистрация E-mail Какой раздел вам наиболее интересен Выберите интересующий раздел Бухгалтерия Зарплата Бухгалтерия и зарплата Пароль будет выслан на указанный email.

Считать ли праздничные дни при выплате выходного пособия?

Купить Консультант Плюс. Решетова, автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях. Сейчас работник принес заявление на выплату за второй месяц. Программа считает с Как верно?

Конституционный суд разъяснил, что при расчете выходного пособия, которое работодатель платит при сокращении или ликвидации, исключать нерабочие праздничные дни нельзя. Если такие дни исключить, организация нарушит принципы равенства и справедливости. При этом выходное пособие за месяц с праздничными днями нужно выплачивать в размере среднемесячного заработка.

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Суд требует заплатить выходное пособие за нерабочие праздничные дни

Автор: Манохова С. Конституционный суд в Постановлении от Расскажем, что этому предшествовало и какой вывод сделал суд. Работница была уволена В связи с требованием трудового законодательства ей было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с Указанное выходное пособие было рассчитано путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней в оплачиваемом периоде. Поскольку оплачиваемый период пришелся на январь, в котором много праздничных дней, выплаченная работнице сумма оказалась меньше фактически получаемого среднего месячного заработка. Она посчитала такой расчет неверным и обратилась в суд с иском к бывшему работодателю о взыскании разницы между средним месячным заработком и суммой выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Нерабочие праздничные дни не влияют на размер выходного пособия при увольнении

По мнению Конституционного суда, независимо от способа расчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше средней зарплаты, которую работник получал за месяц в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению. Конституционный суд указал, что в отличие от заработной платы, которая выплачивается за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного среднего месячного заработка и не является оплатой какого-либо периода прошедшего или будущего. Из этого следует, что при расчете выходного пособия исключать нерабочие праздничные дни нельзя. Например, при исчислении выходного пособия за январь, средний дневной заработок сотрудника, определенный в установленном порядке, следует умножить на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в этом месяце.

Главная Документы Учтите нюанс расчета выходного пособия при сокращении или ликвидации. Учтите нюанс расчета выходного пособия при сокращении или ликвидации.

Вам важно получать только проверенную информацию. Редакция "Учет. Право" особо заботится о качестве материалов и правах наших экспертов, поэтому вынуждена открывать лучшие статьи только после регистрации. Компании не вправе исключать из расчета выходного пособия работника, уволенного по сокращению или при ликвидации предприятия, нерабочие праздничные дни.

Выходное пособие при сокращении и ликвидации нужно платить и за праздничные дни

При расчете выходного пособия работодатель должен учитывать все дни периода, за который рассчитывают выплату, а не только рабочие. На этом настаивает Конституционный суд постановление от В постановлении речь идет о пособии, которое компании платят в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

.

Выходное пособие платите и за нерабочие праздничные дни

.

Из этого следует, что при расчете выходного пособия исключать нерабочие праздничные дни нельзя. Например, при исчислении.

.

Как правильно считать дни для выплаты выходного пособия?

.

Расчет выходного пособия за праздничные дни

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лиана

    Как вы говорите бухать за рулем , или остаточный перегар после вчерашнего это разные вещи.Разьясните пожалуйста.

  2. Марфа

    А приставы могут проводить обыски в квартире

  3. gisisi

    Массовости не должно быть, они на статистику работают. Наказывают даже за закрытые альбомы, которые никто не видит.

  4. Адам

    С 2016 года я стала получать пенсию через ПриватБанк, подключив услугу Приват 24.

  5. schoolusolar

    Уроды, больше нет слов, под оле-оле итак народ поимели ндсом, и пенсионным возрастом

© 2018-2021 tyarlevo-club.ru