+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Постановление Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. N 573 «О предоставлении социальных гарантий гр

Постановление Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. N 573 «О предоставлении социальных гарантий гр

Список опубликованных правовых актов за февраль. Найдены документы:. Документов на странице: 30 Показаны на странице: с 1 по 30 из Постановление Правительства Российской Федерации от Номер опубликования: Дата опубликования:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Постановление Правительства РФ от 28 ноября 2020 № 1962

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Проект постановления Правительства Нижегородской области

Постановлений Правительства Республики Ингушетия от В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия Правительство Республики Ингушетия постановляет:. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия. Признать утратившим силу Постановление Правительства Республики Ингушетия от 22 мая г. N 96 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия".

Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Председателя Правительства Республики Ингушетия А. Утверждено Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 1 июня г. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Ингушетия далее соответственно - Положение, учреждения , разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Распоряжением Правительства Республики Ингушетия от 12 декабря г.

N р и призвано обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда работников учреждений. Настоящее Положение включает в себя:. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Ингушетия.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры окладов должностных окладов , выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат премиального характера, оказания материальной помощи в соответствии с локальными нормативными актами учреждений или коллективным договором.

Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Работодатель заключает с работником трудовой договор "эффективный контракт" в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению, в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки.

Фонд оплаты труда работников формируется исходя из размеров предоставляемых субсидий, межбюджетных трансфертов, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. При установлении систем оплаты труда работников учреждений работодатель обеспечивает:.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. В учреждениях здравоохранения может вводиться сдельная оплата труда для работников подразделений, оказывающих платные услуги.

Оплата труда работников учреждений в том числе руководителей учреждений, их заместителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров включает в себя:. Размеры окладов должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей профессий к квалификационным уровням ПКГ в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению. По должностям работников учреждений, включенным в ПКГ, не структурированным по квалификационным уровням, размеры окладов должностных окладов устанавливаются по ПКГ.

Утратил силу. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Положения. Постановления Правительства Республики Ингушетия от Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения. При формировании системы оплаты труда в учреждении устанавливаются дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, увязка размера оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг выполняемых работ и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.

При этом обеспечиваются дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов.

Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги выполняющие работы , направленных на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения и их непосредственные руководители. Вспомогательный персонал - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг выполнения работ , направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения.

Административно-управленческий персонал - работники учреждения, занятые организацией оказания услуг выполнения работ , а также работники учреждения, выполняющие административные функции. Руководители медицинских организаций несут персональную ответственность за снижение установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая г.

N "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" показателей оплаты труда медицинских работников. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:. Применение указанных выплат не образует новый оклад. Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и или опасными условиями труда осуществляется по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28 декабря г. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем в порядке, установленном статьями и Трудового кодекса Российской Федерации.

Установленные компенсационные выплаты не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Рекомендуемые размеры компенсационных выплат медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля г. N "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждения за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей ТК РФ в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Режим рабочего времени и его учет во время дежурства на дому устанавливаются с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому , утвержденного Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 апреля г. N н. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждений в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября г.

N "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". Высококвалифицированным работникам, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливается выплата в размере до 20 процентов в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в системах мотивации работников рекомендуется устанавливать стимулирующую надбавку к окладу должностному окладу за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы.

Положения, в том числе механизм, периодичность, размер и другие аспекты осуществления выплат стимулирующего характера отдельным категориям медицинских работников устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами на основе Методических указаний, утверждаемых Министерством здравоохранения Республики Ингушетия.

Выплаты за высокие результаты и интенсивность работы осуществляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

В целях стимулирования медицинских работников учреждений к повышению квалификации в рамках выплат за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать следующие надбавки к окладу должностному окладу :. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" выплата производится по одному из оснований по выбору работника.

При установлении выплаты за квалификационную категорию учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам - руководителям медицинских организаций и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизорам фармацевтам - руководителям аптечных учреждений аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав медицинских организаций квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской фармацевтической специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям со средним медицинским образованием : молочной кухни, хосписа, больницы дома сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала медицинской организации. Выплаты за стаж работы в медицинских организациях устанавливаются в следующем размере:. В стаж работы засчитывается медицинская, руководящая, методическая и иная работа по профилю в учреждениях и организациях всех форм собственности.

Установление размеров выплат за стаж работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж. Выплаты за стаж работы работникам здравоохранения производятся по основной должности и по должностям, замещаемым в порядке совместительства.

Руководителям практики устанавливается выплата к окладу должностной оклад при числе студентов-практикантов врачей-интернов :. Водителям автомобилей 1-го класса устанавливается надбавка за классность в размере до 25 процентов, 2-го класса - до 10 процентов оклада ставки за фактически отработанное время в качестве водителя. Работникам государственного казенного учреждения здравоохранения "Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы" и государственного бюджетного учреждения "Республиканский центр фтизиопульмонологии", относящимся к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, устанавливается персональный повышающий коэффициент в размере 1,5.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу образует новый оклад и учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда, сформированного на соответствующий календарный год. При премировании учитываются:. Медицинскому персоналу, которому осуществляются дополнительные выплаты за оказание высокотехнологичной помощи, медицинской помощи женщинам в период беременности и родов, стимулирующие выплаты, указанные в пункте 4.

При осуществлении медицинскими работниками трудовой деятельности по внешнему или внутреннему совместительству выплаты, указанные в пункте 4. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя устанавливается по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Ингушетия в кратности 3 от среднего должностного оклада всех работников учреждения.

Средний должностной оклад работников учреждения рассчитывается путем деления суммы должностных окладов по всем должностям за исключением должностей руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера на количество единиц за исключением должностей руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера , предусмотренных по штатному расписанию на момент установления оклада.

Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного муниципального учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля г. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Ингушетия.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы , утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря г. N "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений выплачиваются по решению Министерства здравоохранения Республики Ингушетия с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг выполнение работ , а также иных показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей.

Абзац утратил силу. Руководителям учреждений, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются отдельные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами III и IV настоящего Положения. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Ингушетия , а также их заместителям - врачам и главным бухгалтерам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Архив документов за июнь 2014 года

N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" 1 - приказываю:. Установить для гражданского персонала воинских частей 2 , учреждений и подразделений системы МВД России, оплата труда которого в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, новые системы оплаты труда в соответствии с Постановлением. Размеры окладов должностных окладов, тарифных ставок гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России приложение N 1. Порядок определения должностных окладов руководителей воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России, их заместителей, главных бухгалтеров приложение N 2. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России приложение N 3.

Постановлений Правительства Кабардино-Балкарской Республики от Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая г.

Забыли пароль. Вход с паролем Регистрация. N ;. При установлении системы оплаты труда работников Учреждений работодатель обеспечивает:.

Постановлений Правительства Республики Ингушетия от В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия Правительство Республики Ингушетия постановляет:. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия. Признать утратившим силу Постановление Правительства Республики Ингушетия от 22 мая г. N 96 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия". Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Председателя Правительства Республики Ингушетия А. Утверждено Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 1 июня г. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Ингушетия далее соответственно - Положение, учреждения , разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Распоряжением Правительства Республики Ингушетия от 12 декабря г.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Главная Документы Архив документов за июнь года Архив документов за июнь года Раздел содержит документы за июнь года кодексы, законы РФ, указы, постановления и т. Заключение Совета судей РФ "О праве судьи, пребывающего в отставке, заниматься оплачиваемой деятельностью в штате редакции средства массовой информации" Справочная информация: "Курсы иностранных валют, установленные Центральным банком Российской Федерации в году" Справочная информация: "Курсы доллара США и евро, установленные Центральным банком Российской Федерации в году" Постановление Правительства РФ от N 10" ФНС России от

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа г.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Четыре изменения в правилах оплаты коммунальных услуг с января 2021 года

.

.

), постановлением Правительства Российской Федерации от. 18 сентября г. № «О предоставлении социальных гарантий гражданам.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ираклий

    Очень слабое видео!

  2. Алла

    Уважаемый адвокат, все это конечно хорошо в плане теории, на практике это лирика. Но вы сами давно были в российском суде или у вас сами по себе по какой то причине прекрасные отношения с судьей, который одно дело дает выиграть, остальные 5 проиграть или меньший срок даст? Вы же одна система, кормитесь друг за счет друга. И никакие вы не независимые адвокаты, иначе у вас у самих наркоту найдут и много чего могут сделать. Всё это вы прекрасно знаете и примеров этому масса. К примеру на моем суде судья отклонял все ходатайства и свидетелей с моей стороны, распечатки звонков. Судья тупо говорит, незначительно и прочее. И заявляет мне в присутствии моей матери и так называемого платного адвоката (он специально опоздал в суд, из за него меня закрыли), пусть посидит в СИЗО пару недель и подумает, мол почему я отказываюсь от особого порядка, ведь государство при моем признании вломит мне гораздо меньше, а может и больше. Кстати при особом порядке человек не сможет обжаловать ничего в принципе, обычно на такое подбивает коридорный адвокат прямо при следователе в кабинете и отпускает домой. Даже бумага об аресте была заготовлена заранее, никто не бегал к председателю суда на 2-й этаж, судья достал из под мантии и выдал это мне на руки.

  3. descrombcon92

    Излишне громкая музыка.

  4. bserpugutbe

    Тарас, сходи позанимайся с логопедом, это не подъеб, а просто просьба, что бы сделать толковый! ютуб канал еще более востребованным

  5. Зоя

    Граждане, запомните если перед вами стоит циклоп в бронежилете, сфере и с шевроном на рукаве он бог. Нет, не так. он БОГ. Лапки вверх, штаны приспустили и становитесь в позу для досмотра. Это совет адвоката!

© 2018-2021 tyarlevo-club.ru