+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Больничный лист во время простоя по вине работодателя

Больничный лист во время простоя по вине работодателя

Оплата больничного при простое — это процедура расчета выплаты пособия работнику за период временной нетрудоспособности, который совпал с приостановкой работы в организации. Поскольку расчет выполняется в нестандартных условиях, он вызывает сложности у бухгалтеров, которые занимаются начислением зарплаты. Кадровым работникам и бухгалтерам не всегда очевидно, каким образом необходимо оплачивать больничный при простое. Вопросы в основном возникают вокруг того, как и в каком размере начислять пособие по болезни в случае простоя как по вине работника или работодателя, так и при возникновении других нештатных ситуаций, в которых прямой вины сторон нет. Начать стоит с терминологии.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НОВЫЙ ПОРЯДОК оформления больничных! Больничный лист. Лист нетрудоспособности

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата пособия по временной нетрудоспособности во время простоя

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. Обо всем этом читайте в данном разделе. Основанием для начисления больничных служит выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

Первые пять календарных дней болезни, независимо от ее причины, оплачиваются за счет средств работодателя, а все последующие дни болезни — за счет средств ФСС по ВПТ. Размер компенсации потери заработка ввиду болезни зависит от страхового стажа. Предприятия начали уплачивать взносы в Фонд, а если работники предоставляли листки нетрудоспособности, то предприятия выплачивали пособие за собственные средства, после чего на суммы выплаченного пособия уменьшали уплату взносов в Фонд в случае если сумма была достаточно большой, Фонд возвращал денежные средства предприятию.

Однако этот механизм остался в прошлом. Начиная с То есть если в предыдущие годы пособия выплачивались работодателем с последующим зачислением средств , то теперь он должен дождаться финансирования средств от ФСС по ВПТ и только потом выплатить их работникам.

И так каждый раз, когда возникает необходимость выплатить больничные, декретные или пособие на погребение. Финансирование страхователей-работодателей для предоставления материального обеспечения наемным работникам осуществляется районными, межрайонными, городскими исполнительными дирекциями отделений ФСС по ВПТ в порядке, установленном Постановлением правления ФСС по ВПТ от Заявление-расчет, подписанное главным бухгалтером, директором и засвидетельствованное печатью предприятия, готовится в двух экземплярах: один подается Фонду, а второй вместе с листками нетрудоспособности, представленными работниками, хранится у предприятия.

Фонд, прорабатывая заявления-расчеты, проверяет правильность заполнения реквизитов, наличие данных о страхователе в Государственном реестре социального страхования, данные об уплате им единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

Заполнение заявления-расчета. Обратите внимание, что в заявлении-расчете нет периода, за который оно заполняется. Следовательно, предприятие заполняет и подает заявление-расчет по мере необходимости в финансировании: каждый день, или еженедельно, или ежедекадно, или за месяц. Периодичность подачи заявления-расчета зависит от количества представленных предприятию листков нетрудоспособности за день, неделю, декаду, месяц. Лицевая сторона заявления-расчета заполняется только после заполнения приложения к нему.

Поскольку в приложении расшифровывается каждый частный случай, который будет финансироваться Фондом: Ф. Пример 1. На текущей неделе предприятию представлены для оплаты три листка нетрудоспособности:. О платежках по уплате единого взноса. Довольно любопытная ситуация возникла с этой платежкой.

Практика показывает, что, пока нет ни одного официального разъяснения, каждый ФСС по ВПТ объясняет содержание платежки по-разному. А отдельные специалисты ПФУ заявляют, что это должны быть платежки об уплате ЕСВ с сумм больничных, которые заявлены на финансирование в заявлении-расчете, поэтому все больше районных ФСС по ВПТ начинают требовать прилагать к заявлению-расчету платежку об уплате ЕСВ с сумм больничных, которые будут финансироваться Фондом.

Кажется, что пока не будет уплаты ЕСВ с неполученных сумм финансирования, не будет и самих средств от Фонда. Поэтому будем ждать официального мнения хотя бы одного из фондов, который входит в Единый реестр социального страхования.

Напомним, что оплата больничных, декретных и пособия на погребение осуществляется в порядке финансирования средствами ФСС по ВПТ. С 4 февраля г. Заявление содержит информацию о начисленных застрахованным лицам суммах материального обеспечения по их видам. В приложении к заявлению расшифровывается каждый частный случай, который будет финансировать Фонд: Ф. Среди прочего, как видим, в приложении к заявлению должен быть указан номер свидетельства об общеобязательном государственном социальном страховании далее — страхового свидетельства работника.

Известно, что такие свидетельства получили далеко не все украинцы. Поэтому ходили слухи, что получить финансирование от Фонда будет немалой проблемой. Однако письмом от Таким образом, отсутствие страхового свидетельства не может быть основанием для отказа в назначении материального обеспечения застрахованному лицу или отказа в финансировании страхователя-работодателя. Что касается заполнения графы 3 обратной стороны заявления-расчета, то страхователи могут указывать там номер учетной карточки застрахованного лица.

Согласно п. Во исполнение письма Минтруда от Однако часть этих средств должна быть удержана в счет уплаты налога на доходы физических лиц, единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и других платежей, которые в соответствии с законами Украины удерживаются из этих выплат и за удержание которых работодатель несет ответственность согласно законодательству Украины.

Итак, на предприятие перевели невероятно сложный расчет-распределение НДФЛ и ЕСВ, к которым еще нужно прописать отдельные проводки в учете. Получив страховые средства на отдельный целевой счет, предприятие должно разграничить их по срокам выплаты:. В этом случае все очень просто, ведь из таких пособий не удерживаются НДФЛ и ЕСВ, поэтому, сколько средств поступило, столько и выплатили.

Чего не скажешь о суммах больничных. После выплаты пособий неиспользованные страховые средства возвращаются в Фонд в течение трех рабочих дней. До тех пор действовал трудовой стаж, поэтому весь трудовой стаж, наработанный работниками до Причем не было ограничения по уплаченной сумме или с зарплаты в грн, или с грн, или с грн , чего не скажешь о страховом стаже, который накапливается с Так, в соответствии со ст. Исключением при формировании страхового стажа являются периоды получения страховых выплат из Государственного реестра социального страхования — больничные, декретные, пособие по безработице и т.

Напомним, что страховой стаж, как определено п. Размер пособия по временной нетрудоспособности в соответствии со ст. Св — сумма единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, уплаченного за соответствующий месяц;. То есть если работник работает на 0,75 оклада в размере минимальной заработной платы, то, проработав год, он приобретет только 9 месяцев страхового стажа. Если же работник работает на 0,5 оклада, а его оклад, скажем, грн, то работнику зачтется год страхового стажа.

Ведь размер ЕСВ от грн больше минимального, который рассчитывается из минимальной зарплаты с Сложнее, если у работника несколько мест работы. Если работник работает, скажем, в двух местах работы на 0,5 оклада, то он будет иметь право на полный месяц страхового стажа. Конечно, в таком случае следует к расчету больничного приложить справку о заработке и уплате страховых взносов по совместительству.

Обратите внимание: время ухода за ребенком до 3 лет с 1 января года в страховой стаж не засчитывается, поскольку в данный период ЕСВ в ПФУ не уплачивается до Отметим, что в письме от В письме от Такая же позиция отражена в письме Минтруда от Работник болел до 5 дней, общее заболевание. Все эти дни нетрудоспособности по первичному листку пришлись на оплату за счет средств работодателя.

Последний за месяц начислил сумму пособия, зарплату и все вместе выплатил в установленные сроки выплаты зарплаты. Бухгалтерский и налоговый учет представлен в таблице 2. Так, расходы на уплату ЕСВ от расходов на оплату труда работника производственного цеха относятся к себестоимости изготовленных и реализованных товаров, выполненных работ, оказанных услуг п. Пример 3. Идеальный случай.

Работница находилась на больничном по уходу за больным ребенком 10 дней. Все дни оплачивает Фонд, финансирование произошло своевременно — до выплаты зарплаты за этот месяц. За месяц работнице начислена зарплата грн и больничные грн, средства на выплату которых уже имеются на отдельном текущем счете предприятия.

Ввиду того, что на отдельный текущий счет поступили денежные средства с учетом НДФЛ и ЕСВ, которые в виде удержаний составляют общую сумму пособия, предприятие исчисляет отдельно НДФЛ и ЕСВ из зарплаты и больничных и подает в банк расчетные документы отдельно для каждого счета:. Уплатив все обязательные налоги и взносы, предприятие с двух счетов получает в кассу денежные средства для выплаты зарплаты и больничных. Во избежание вопросов во время проверки бухгалтер распределила выплату на два документа: зарплату выплатили на основании ведомости, а больничные выдали по отдельному расходному кассовому ордеру.

Бухгалтерский и налоговый учет для этого случая представлен в таблице 3. На некоторых предприятиях для начисления больничных ввели субсчет , что тоже может быть см. То есть право на применение НСЛ к больничным в г. Пример 4. Работник административного аппарата представил листок нетрудоспособности, оформленный согласно требованиям действующего законодательства в июне г.

Период временной нетрудоспособности — с Зарплата за май составила ,00 грн, за июнь ,00 грн. Соответственно, сумма больничных за май г. Бухгалтерский и налоговый учет для этого случая представлен в таблице 4.

Начислены больничные за счет работодателя 92 ,00 — ,00 п. Начислена зарплата за июнь г. Доначислен ЕСВ на зарплату за май г. Начислен ЕСВ на зарплату за июнь г. Удержан ЕСВ из больничных: за май г. Удержан ЕСВ из зарплаты за июнь г. Дополучен НДФЛ за май г. Удержан НДФЛ за июнь г.

РАЗДЕЛ 5. Порядок начисления больничных и отпускных

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль?

Специалисты ГУ Гоструда в Херсонской области пояснили , оплачивать ли листок нетрудоспособности, выданный работнику в период простоя предприятия. Надо учитывать, что пособие по временной нетрудоспособности предоставляют застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы дохода.

В период простоя на основании решения работодателя , зафиксированного в приказе о простое, простаивающие работники могут либо продолжать посещать родное предприятие, либо, как в ситуации, описанной в вопросе, отсутствовать на рабочих местах находиться дома. Независимо от того, когда наступила временная нетрудоспособность: до начала простоя, в период простоя и продолжается ли она после окончания простоя, больничные листы, приходящиеся на период простоя, должны быть оплачены в общем порядке. Тот факт, что согласно решению работодателя работник в период простоя находился дома, здесь не имеет никакого значения. Например, простой на предприятии был объявлен с

Как рассчитать больничный в период простоя предприятия?

Сегодня мы продолжаем серию статей с примерами расчета больничных в разных ситуациях и сегодняшний пост будет с примером расчета больничных в период простоя предприятия. Статья будет немного ниже, а пока поблагодарим нашего спонсора: При планировании освещения в квартире или другом помещении важно подумать о вопросе энергоэффективности. Светодиодные лампы — лучшее решения в вопросе экономии энергии. В связи с этим, независимо от того когда наступила нетрудоспособность — до простоя предприятия, во время или после простоя, больничные листы оплачиваются в полном объеме в соответствии с действующим законодательством письмо Фонда социального страхования по ВПТ от Пособие по нетрудоспособности, приходящееся на период простоя, должно оплачиваться согласно графику работы. Время простоя не исключается из расчетного периода, а заработная плата, начисленная за время простоя, учитывается при расчете среднего заработка для начисления больничных листков. Читайте также Как рассчитать больничные вновь принятым сотрудникам? Пример 1.

Больничный в период простоя

Такое обозначение используется в табеле учета рабочего времени независимо от того, находился работник во время простоя на рабочем месте или нет. Перейдем теперь непосредственно к больничному листку, выданному работнику в связи с его болезнью. Таким образом, если работник заболел в период простоя предприятия, то больничный лист должен быть оплачен в общем порядке. Причем совершенно не важно, обязан ли был работник находиться на рабочем месте в период простоя или нет. Нахождение работника на рабочем месте в период простоя — это организационный момент, который никоим образом не должен влиять на порядок оплаты больничного листа.

Во время карантина многие организации в силу технологических особенностей производства объявили простой. Для работников, находящихся к моменту объявления простоя на больничном, пособие оплачивают в особом порядке.

Всемирная организация здравоохранения Украина с Согласно п. При отсутствии такой работы время простоя оплачивается в порядке и размерах, определенных Кодексом законов о труде Украины.

При каких условиях выплатят больничные в период простоя

Время вынужденной нетрудоспособности по состоянию здоровья больничный листок должен оплачиваться всегда, это обязательное требование Трудового кодекса. Но как обстоит дело, если в это время предприятие не работает, то есть находится в ситуации простоя? Как поступить бухгалтеру, если работник ушел на больничный до начала простоя либо когда простой уже длился?

.

Как оплачивается больничный во время простоя

.

ТОО отправило работников в вынужденный простой по вине работодателя. Оплачиваем время простоя 50% от средней заработной платы. Работники не.

.

Простой на больничном или больничный при простое

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Казимира

    Согласен. Сделали хуже

  2. Вероника

    А вожно ли,что на границе будут повестки выдавать и доставлять в вонкоматы? а как известно,туда только попади. За час комиссию проходят и грузят в учебку

  3. Юлиан

    Спасибо за Ваше доброе дело.

© 2018-2021 tyarlevo-club.ru