+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Пропуск порча имущеста

Пропуск порча имущеста

Приложение 1. Пример оформления служебной записки о пропуске участников на курсы по физике. Приложение 2. Бланк служебной записки о пропуске в здание университета.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если Вас обвиняют в порче чужого имущества. Что делать? Что нужно знать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обратная связь

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Работодатель при приеме на работу работнику выдает электронный пропуск.

Законно ли работодателю, в случае порчи работником электронного пропуска, требовать возмещать ущерб за порчу электронного пропуска данный порядок описан в положении об оплате труда и положении о внутриобъектовом режиме?

Трудовой кодекс обязывает работника бережно относиться к имуществу работодателя ч. Работодатель имеет право требовать этого от своих сотрудников, а также привлекать их к материальной ответственности ч. Материальная ответственность работника — это обязанность возместить причиненный работодателю ущерб. Согласно части 1 статьи Трудового кодекса материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный им работодателю в результате виновного противоправного поведения, действий или бездействия.

Во всех случаях работник обязан возмещать работодателю причиненный прямой действительный ущерб ч. Прямой действительный ущерб — реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя, а также необходимость произвести затраты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба третьим лицам ч.

Подробнее о том, как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации, Вы можете узнать из п. Ответственность работника за утерю или порчу пропуска вы можете закрепить в своем локальном нормативном акте что Вы и сделали.

В данном положении можно указать, что пропуск выдается работнику на время действия его трудового договора и остается собственностью работодателя. Перечислить обязанности работника по пользованию данным пропуском и бережному отношению к нему, а также установить ответственность за утерю или порчу пропуска по вине работника. Если же сотрудник причинил ущерб при форс-мажорных обстоятельствах пожар, наводнение, иное стихийное бедствие , его ответственность исключается.

Он не будет признан виновным и в том случае, если причинил ущерб имуществу организации, используя его для необходимой самообороны. Чтобы установить причины возникновения ущерба, потребуйте от сотрудника объяснения в письменной форме ст. Если сотрудник откажется дать объяснения, составьте акт об отказе.

Прежде чем принять решение о взыскании ущерба с сотрудника, работодателю следует провести проверку, чтобы установить сумму убытка и причины его возникновения. Для проверки создайте специальную комиссию ст. Ее состав утверждает руководитель организации. Создавать комиссию целесообразно при установлении фактов хищения или злоупотребления, а также порчи ценностей.

Ведь в этих случаях обязательно проводится инвентаризация с оформлением сличительных ведомостей, а для этого должна быть создана инвентаризационная комиссия п. Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика см. Если сумму материального ущерба можно установить на основании документов, полученных от контрагентов, комиссию можно не создавать.

Например, при ДТП по вине сотрудника сумму материального ущерба можно установить по документам, полученным от страховой и ремонтной компаний. Факт причинения сотрудником ущерба имуществу организации следует зафиксировать в отдельном акте. Действующее законодательство не обязывает работодателя составлять такой акт. Тем не менее своевременно составленный документ позволит зафиксировать факт ущерба, установить примерную или точную сумму и впоследствии подтвердить ее. Форма акта не закреплена нормативными документами, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба совершения сотрудником ДТП, обнаружения недостачи и т. При этом ущерб не может быть оценен ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом износа. С виновного сотрудника можно взыскать любой прямой действенный ущерб, причиненный работодателю. А именно:. После определения состава и суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник. Если сотрудник отказывается это сделать, то составьте акт.

Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании. Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба. На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка. С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает в полной сумме ущерба.

Если сумма ущерба превышает месячный заработок или пропущен месячный срок для издания взыскания, то возмещение ущерба возможно или в добровольном порядке с согласия сотрудника , или через суд.

Добровольно сотрудник может возместить ущерб как полностью, так и частично. При этом по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае сотрудник должен представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Следует отметить, что с согласия работодателя сотрудник может возмещать ущерб не только деньгами: он может и передать в счет погашения равноценное имущество или обязаться исправить поврежденное.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения сотрудника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия бездействие , которыми был причинен ущерб. Удержания проводите с учетом установленных ограничений.

Законодательство не предусматривает методику расчета среднего месячного заработка. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного часового заработка ст. Поэтому при расчете суммы материального ущерба необходимо использовать именно его. Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка.

Стоимость ущерба, удерживаемого из дохода сотрудника, не должна превышать его среднего месячного заработка ч. В данном случае средний месячный заработок следует рассчитывать на основании среднего дневного часового заработка и рабочих дней часов в течение того месяца, в котором был обнаружен материальный ущерб ст.

Пример расчета материального ущерба, взыскиваемого с сотрудника. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен.

Кондратьева вышел из строя принтер. Сотрудник несет ограниченную материальную ответственность. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником заключен.

С кассиром А. Дежневой заключен договор о полной материальной ответственности. Она признала свою вину. Остальную сумму ущерба Дежнева возмещать отказалась и уволилась. За взысканием средств организация обратилась в суд.

Размер ущерба, нанесенного сотрудником, больше этой суммы. При этом сотрудник, нанесший ущерб, обязан компенсировать такие расходы в полном объеме подп. Однако по решению руководителя организации сотрудник может полностью или частично не возмещать причиненный им ущерб ст. Пример расчета материального ущерба, нанесенного сотрудником при ДТП. Сотрудник компенсирует причиненный ущерб в полном объеме. Добровольного страхования имущества организация не производила.

Ответ на этот вопрос зависит от согласия сотрудника на удержание. По инициативе организации удержать сумму материального ущерба из таких выплат нельзя. В ней сказано, что удержания по инициативе организации следует производить из зарплаты. Вместе с тем, в трудовом законодательстве не установлено никаких ограничений на удержания, которые организация осуществляет не по своей инициативе, а по заявлению сотрудника.

Поэтому при наличии такого заявления удерживать сумму материального ущерба можно из любых выплат. Если сотрудник не согласен на удержание, действуйте так. Предложите ему добровольно возместить сумму материального ущерба, превышающую его среднемесячный заработок. Он может:. Если сотрудник отказался добровольно возместить ущерб или не согласился с его оценкой, то за погашением убытка придется обращаться в суд. В суд придется обратиться и в том случае, если приказ об удержании был издан позже чем через месяц после определения размера ущерба ст.

В то же время организация вправе полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с сотрудника ст. Работодатель вправе отказаться от взыскания ущерба с сотрудника. Отказ от взыскания может быть полным или частичным с учетом конкретных обстоятельств, при которых причинен ущерб.

Дежнева выплачивать отказалась. Чтобы взыскать эту сумму, организация должна обратиться в суд. Однако организация этого делать не стала. Пожалуйста, оцените полученный ответ, проставив под ним в Системе соответствующее количество звездочек от 1 до 5. Это поможет нам убедиться, что ответ Вами получен и не требует дополнительных пояснений.

Допустимо ли условие о возмещении ущерба в связи с порчей пропуска?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от Утвердить прилагаемую Инструкцию о пропускном режиме на объектах территориях Министерства юстиции Российской Федерации.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Тема: Бухгалтерский учет. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Работники при осуществлении своих трудовых обязанностей могут причинить ущерб имуществу нанимателя. В таких случаях нанимателю необходимо правильно оценить, в чем именно выражен причиненный ущерб и возможно ли взыскать его с работника. Правовой механизм взыскания с работника причиненного ущерба состоит в привлечении работника к материальной ответственности. Справочно Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Как взыскать с работника ущерб?

Да, можно. Так как в данной ситуации имеет место нанесение материального ущерба организации. А по инициативе организации из заработка сотрудника можно удержать причиненный компании материальный ущерб ст. При этом возмещается только сумма прямого действительного ущерба те убытки, которые можно точно посчитать , упущенную выгоду организации сотрудник не оплачивает ст. Если сотрудник отказывается это сделать, то составьте акт. Такой порядок установлен частью 2 статьи Трудового кодекса РФ;. Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба. В налоговом учете - при расчете налога на прибыль стоимость ущерба, которую должен погасить виновный, отразите в составе внереализационных доходов п. В Налоговом кодексе РФ прямо не сказано, можно ли уменьшить налогооблагаемый доход на сумму материального ущерба, нанесенного сотрудником. Вместе с тем, материальный ущерб приводит к уменьшению экономических выгод организации, то есть является расходом.

Главная Документы. Вопрос: Правомерно ли взыскание работодателем с работника руб. Работодатель арендует офис в бизнес-центре. В договоре аренды указано, что арендодатель предоставляет арендатору пропуска для доступа в здание его работников.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порча чужого имущества - статья, штраф.

.

.

порядок и время пропуска работников Учреждения, посетителей, не допускать порчи имущества, оборудования, отделки, дорожного покрытия.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. turfpernazi

    Для тебя закон есть это твой хлеб А вот по ФАКТУ закона нет в РФ да вот так тупо нет.

  2. puzztatired

    Автор покажи законопроэкт .Придумал предложения и развиваеш мысыль.Ради рейтинга и бабак.

© 2018-2021 tyarlevo-club.ru