+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли сторожу установить суммированный учет рабочего времени

Можно ли сторожу установить суммированный учет рабочего времени

В детском доме-интернате с 1 января года согласно штатному расписанию введено 4,5 должности сторожей. Из них фактически заняты 4 должности. Сторожа работают посменно 12 часов в сутки. Оплата труда осуществляется исходя из часовой рабочей недели, а часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются дополнительно. При определении нормативной численности работников детского дома-интерната следует руководствоваться. Так, нормы времени и нормы численности хозяйственно-обслуживающего персонала интернатных учреждений приведены в.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Почасовой учет времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

Главная страница. Экономика, труд, бухучет. Распределение рабочего времени и времени отдыха. Экономика, труд, бухучет Распределение рабочего времени и времени отдыха Добавить в избранное. Режим работы определяется графиком сменности. Им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — месяц. Переработка составляет 0,5 ставки на 4 сторожей ежемесячно.

Тарифный оклад без надбавок и повышений — ,01 руб. По графику сменности на февраль сторож отработал часов при расчетной норме рабочего времени на февраль — часов, в т. Каким образом правильно начислить зарплату сторожу за февраль?

В соответствии со ст. Кроме того, этой же статьей определено, что суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом. В этой связи условие о суммированном учете рабочего времени целесообразно отразить в локальных нормативных правовых актах правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, положении о введении суммированного рабочего времени; далее — ЛНПА в виде приложения, при этом в обязательном порядке — в трудовом договоре, к чему обязывают нормы ст.

В частности, трудовой договор должен содержать среди прочих сведения и условия о режиме труда и отдыха если режим в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя. Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю ст. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

Отметим также, что сумма часов рабочего времени по графику работ сменности за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. При этом периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю ст.

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем, как правило, в ЛНПА и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами месяц, квартал , иными периодами. Включение в график работы сменности сверхурочных часов является нарушением требований ст. Однако факт, как говорят, свершился: переработка не могла быть сбалансирована в течение учетного периода или о ее недопустимости и последствиях не знал наниматель.

И если фактическое рабочее время за учетный период оказалось больше нормы, работник в отношении компенсации пострадать в данном случае не должен. Такого рода переработка в соответствии со ст. За каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок окладов.

За работу в сверхурочное время взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время. В графике работ сменности для таких работников, как сторожа, планируется рабочее время, которое включает и работу в ночное время.

Ночным считается время с Согласно ст. Так, согласно подп. Таким образом, сторожу должны быть произведены: начисление заработной платы за отработанное время часов согласно действующей у нанимателя системе оплаты труда с учетом надбавок, премий и вознаграждений, предусмотренных системами оплаты труда; доплаты за работу в ночное время или в ночную смену 56 часов при сменном режиме работы; доплаты за работу в сверхурочное время 8 часов , если взамен этого не предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Пасевич Каковы правила предоставления очередного трудового отпуска работнику, исключаются ли из установленного срока праздничные дни, приходящиеся на выходные дни? Порядок предоставления любых видов отпусков регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь далее — ТК. Однако Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь могут устанавливаться перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней.

В решениях указываются условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей. Само название ст. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков. График отпусков утверждается нанимателем, а также согласовывается с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. При составлении графика трудовых отпусков возникает обязанность нанимателя запланировать отпуск по желанию работника: в летнее или другое удобное время лицам моложе восемнадцати лет, женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет и другим лицам, а также в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором ; в определенный период работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, — в период этого отпуска, работающим по совместительству — одновременно с трудовым отпуском по основной работе, женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него, в других случаях.

Трудовой отпуск предоставляется за рабочий год, включающий в себя промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу ст. В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается: фактически отработанное время; время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года; время оплаченного вынужденного прогула; другие периоды, в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Вместе с тем до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; лицам моложе восемнадцати лет; работникам, принятым на работу в порядке перевода; совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; участникам Великой Отечественной войны; женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования; в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Допускается, кроме вышеперечисленных случаев, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. За второй и последующие рабочие годы отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. В силу норм ст. Статьей ТК продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях, поэтому нет разницы, на какой день рабочий или выходной приходится праздничный день.

При этом установленные законодательством государственные праздники и праздничные дни ч. Например, в мае г. К прочим государственным праздникам и праздничным дням мая: 12 мая второе воскресенье мая — День Государственного герба Республики Беларусь и Государственного флага Республики Беларусь; 5 мая — День печати; 7 мая — День работников радио, телевидения и связи; 15 мая — День семьи; 18 мая третья суббота мая — День работников физической культуры и спорта; 26 мая последнее воскресенье мая — День химика; 28 мая — День пограничника — данная норма не относится.

Они наравне с другими рабочими и выходными днями включаются в число календарных дней отпуска и оплачиваются. Пасевич Работникам организации установлен суммированный учет рабочего времени. Некоторые смены попадают на государственные праздники праздничные дни. Каким образом производится оплата труда в эти дни? Издается ли приказ? За работу в государственные праздники и праздничные дни ч. Приказ не издается, если работнику запланирована работа в эти дни в графике работ сменности.

При этом ст. С учетом изложенного работа в праздничный день, запланированная в графике работ сменности , оплачивается в порядке, установленном локальным нормативным правовым актом исходя из тарифной ставки оклада за отработанное время в праздничный день, а также применяются доплаты, надбавки, компенсирующие выплаты, установленные работнику по условиям его труда.

В качестве компенсации за работу в праздничный день, в т. Якушева Можно ли при суммированном учете рабочего времени с продолжительностью учетного периода — год установить учетный период, например, с 1 апреля г. В соответствии с частью третьей ст.

Указанный в вопросе период — с 1 апреля г.

Суммированный учет рабочего времени: с чего начать

Законодатель нормирует длительность труда работника. Основными критериями при этом являются количество рабочего времени за установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как часовую рабочую неделю ст. Наниматель обязан учитывать рабочее время работников персонально. Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см.

Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха. Календарная норма рабочего времени — это плановое количество часов, которое должен отработать работник за учетный период. Она предполагает полное использование рабочего времени.

Выбор вида учета рабочего времени работодатель осуществляет самостоятельно в зависимости от установленных у него условий труда. Как же понять, какой вид учета рабочего времени подходит работодателю его отдельным участкам, подразделениям, цехам? Может, и не нужен вовсе суммированный учет? Учет рабочего времени. Положениями КЗоТ установлены 3 вида учета рабочего времени: 1 поденный, 2 понедельный и 3 суммированный.

Суммированный учет рабочего времени: отвечаем на ваши вопросы

На предприятии для данной категории сотрудников установлен суммированный учет рабочего времени. Учет рабочего времени устанавливается графиком сменности. Учетным периодом является год. Надо ли при окончательном расчете определить часы переработки недоработки к начислению сотруднику? Если сторож отработал часов, переработки и недоработки нет. Подробнее об этом в рекомендации в полном ответе. При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы.

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

За установленный в трудовом договоре оклад работник в месяц должен отработать месячную норму рабочих часов. Месячная норма часов определяется, исходя из установленной Трудовым кодексом РФ для конкретной категории работников продолжительности рабочей недели. Для большинства работников она составляет 40 часов. При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени норма часов, подлежащих отработке за установленную в трудовом договоре заработную плату, определяется за учетный период месяц, квартал, год.

Специфика деятельности некоторых организаций такова, что их сотрудники работают не по пятидневке, а выходят на работу по графику.

Главная страница. Экономика, труд, бухучет. Распределение рабочего времени и времени отдыха. Экономика, труд, бухучет Распределение рабочего времени и времени отдыха

Распределение рабочего времени и времени отдыха

.

.

Правила поведения пользователей на сайте

.

Как должна осуществляться оплата в данном случае - в размере месячного При суммированном учете рабочего времени норма часов, подлежащих работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени.

.

Суммированный учет рабочего времени для продавцов, охранников и водителей

.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прокл

    Крутые видосы снимаете, расмоирите пожайлуста уголовную ответственность за репост в интернете

  2. countgangmo1975

    Ютюб кофе прислав вам?))

  3. nifimekir

    Через месяц пришел участковый с очередной проверкой, я все сделал по отработанному алгоритму, а участковый первым делом пошел в туалет!

© 2018-2021 tyarlevo-club.ru