+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Доверенность на представление юридического лица по вопросам приема увольнения работников

Доверенность на представление юридического лица по вопросам приема увольнения работников

О нюансах, связанных с оформлением доверенностей от имени работников в целях получения заработной платы и иных связанных с трудовыми отношениями платежей их доверенными лицами, о практических аспектах выдачи организациями доверенностей для представления интересов работодателя в трудовой инспекции и в судебных органах при рассмотрении трудовых споров вы сможете узнать из продолжения статьи в следующих номерах. Чтобы разобраться, в каких случаях выдаются и как правильно оформляются доверенности от имени организаций, для начала определим понятие доверенности. Доверенность - это письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Такое определение понятия "доверенность" содержится в п. На основе анализа приведенного определения понятия, а также изучения ряда других требований, содержащихся в ГК РФ, можно выделить следующие особенности доверенности:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идентификация клиента на примере юридического лица

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как физическому лицу выдать доверенность на представление своих интересов

О нюансах, связанных с оформлением доверенностей от имени работников в целях получения заработной платы и иных связанных с трудовыми отношениями платежей их доверенными лицами, о практических аспектах выдачи организациями доверенностей для представления интересов работодателя в трудовой инспекции и в судебных органах при рассмотрении трудовых споров вы сможете узнать из продолжения статьи в следующих номерах.

Чтобы разобраться, в каких случаях выдаются и как правильно оформляются доверенности от имени организаций, для начала определим понятие доверенности. Доверенность - это письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Такое определение понятия "доверенность" содержится в п. На основе анализа приведенного определения понятия, а также изучения ряда других требований, содержащихся в ГК РФ, можно выделить следующие особенности доверенности:.

Односторонней сделкой, порождающей полномочия представителя, является не сам факт составления, а, собственно, выдача ему представляемым доверенности. Поэтому при предоставлении полномочий, с одной стороны, важно определить, можно ли то или иное полномочие предоставить по доверенности, как грамотно составить такую доверенность, а с другой - выдать ее надлежащему доверенному лицу в установленном в организации порядке.

При этом, поскольку выдача доверенности - сделка односторонняя, ее совершение не требует согласия представителя. Одновременно принять эту доверенность или отказаться от нее - это право, а не обязанность представителя.

Итак, мы установили, что определение понятия "доверенность" содержится в гражданском законодательстве. Это значит, что по общему правилу доверенностью организация предоставляет права на совершение юридически значимых действий, регулируемых гражданским законодательством. Подлежит ли выдаче доверенность для представительства интересов участников отношений, урегулированных трудовым законодательством?

Для ответа на этот вопрос проанализируем трудовое законодательство и судебно-арбитражную практику его применения, а также рассмотрим конкретные примеры оформления документов. Изучение вопроса о случаях и порядке применения доверенностей для представительства в отношениях, урегулированных трудовым законодательством, мы начнем с рассмотрения применения доверенностей в трудовых отношениях.

Для того чтобы определить, возможно ли представительство на основании доверенности в таких отношениях, обратимся к легальному то есть закрепленному в законе определению понятия "трудовые отношения".

Итак, анализ ст. Соответственно, наша задача состоит в том, чтобы определить, позволяет ли закон каждой из обозначенных сторон выдавать доверенности на представление интересов в трудовых отношениях, а при наличии такой возможности - установить содержание этих документов и порядок их выдачи. Гражданский кодекс РФ не отнесен к числу нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Это и понятно: трудовые отношения регулирует другой кодекс - ТК РФ. Отметим, что в силу ч. Основные права и обязанности работодателя установлены в ст. Их перечень может быть дополнен и конкретизирован в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, заключаемых в сфере социального партнерства соглашениях, коллективных договорах, локальных нормативных актах организации далее также ЛНА и трудовых договорах с конкретными работниками.

Наконец, согласно ч. Таким образом, в ТК РФ речь идет именно об осуществлении в комплексе и прав, и обязанностей работодателя органами управления организацией и уполномоченными ими лицами. Это и понятно: ведь права и обязанности работодателя тесно связаны с правами и обязанностями работников например, ст. При этом ни в приведенной норме ч. Более того, даже в нормах ГК РФ применительно к гражданским правоотношениям подчеркивается, что на основании доверенности предоставляются только права на осуществление каких-либо юридически значимых действий, никакой обязанности на представителя доверенностью возложить нельзя.

К сожалению, формулировка "осуществляются: органами управления юридического лица организации или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном" вызывает возможность двоякого толкования: слова "в порядке, установленном" относятся к глаголу "осуществляются" или к слову "уполномоченными"?

Представляется правильным сделать следующий вывод из приведенных норм ТК РФ: права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками в конкретной организации могут осуществляться лицами, уполномоченными и действующими в порядке, установленном учредительными документами этого юридического лица, а также ЛНА если порядок осуществления таких прав и обязанностей не установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, что на практике бывает редко.

Как видно, и в этом акте доверенность как основание для передачи полномочий работодателя не упоминается. Ведь, например, отношения между лицом, поступающим на работу, и должностным лицом, подписывающим с ним трудовой договор, являющимся в этой связи представителем работодателя, не являются гражданскими, а относятся именно к трудовым отношениям.

Поэтому в данных отношениях основаниями, подтверждающими наличие надлежащих полномочий на представительство, могут являться учредительные документы как правило, устав и ЛНА например, правила внутреннего трудового распорядка, положение о персонале, положение о филиале или представительстве, ином обособленном подразделении организации, должностная инструкция и т. Представляется, что приведенный анализ правовых норм позволяет сделать вывод о том, что руководитель организации, являющийся ее органом управления и одновременно должностным лицом генеральный директор, директор, президент и т.

Однако сразу оговоримся, что существует и противоположная изложенной автором настоящей статьи точка зрения. Так, многие специалисты по данному вопросу придерживаются мнения о возможности применения в рассматриваемых случаях доверенности для делегирования прав работодателя.

Как правило, они ссылаются на то, что нормы ГК РФ о доверенности ст. В связи с тем что вопрос о правомерности выдачи руководителем организации доверенности должностным лицам на осуществление полномочий работодателя является спорным во мнениях различных авторов, интерес представляет судебная практика по данному вопросу. Позиция Пленума Верховного Суда Российской Федерации, которая упоминалась нами выше, сводится к тому, что доверенность среди документов, оформляющая передачу полномочий работодателя в трудовых отношениях, не числится.

Давайте представим такую ситуацию. Начальник отдела кадров подписал приказ об увольнении работника по инициативе работодателя, при этом его полномочия на издание такого приказа удостоверены доверенностью, выданной организацией и подписанной ее генеральным директором. Работник обращается в суд и оспаривает законность увольнения по мотиву того, что приказ об увольнении подписан неуполномоченным лицом.

Какое решение может вынести суд при рассмотрении такого трудового спора? Однозначно ответить на данный вопрос сложно. Как известно, практика судов общей юрисдикции в нашей стране редко бывает единообразной, особенно по вызывающим серьезные споры вопросам. Суды рассматривают трудовые споры и изучают конкретные обстоятельства дел, с учетом которых и формируют свою правовую позицию. Примечательным в этой связи является дело, рассмотренное одним из федеральных судов по иску А.

Пример 1. Согласно материалам указанного дела приказ об увольнении Истцов был издан заместителем директора Ответчика, который был наделен полномочиями по приему и увольнению работников Ответчика в соответствии с приказом от Судом было принято во внимание, что в соответствии со ст. Суд также изучил устав ответчика, согласно ст.

Суд исходил из того, что право передачи указанных полномочий единоличным исполнительным органом общества другому лицу не предусмотрено ни указанным выше законом, ни уставом Ответчика. Для подобной передачи полномочий предусмотрен иной порядок, установленный ст. При таких обстоятельствах суд посчитал передачу директором общества полномочий по увольнению работников своему заместителю противоречащим закону. Суд указал, что в соответствии с законом и уставом общества директор вправе выдавать доверенность только на право представительства от имени Ответчика.

Таким образом, судом сделан вывод о том, что увольнение Истцов является незаконным, поскольку произведено лицом, не имеющим на то полномочий. Следовательно, в рассмотренном нами конкретном примере из судебной практики суд не признал доверенность документом, подтверждающим полномочия должностного лица на издание приказов об увольнении работников.

Однако по вопросу о возможности передачи полномочий работодателя на основании доверенности имеется и другая позиция судебных органов. Примером ее отражения в судебной практике служит Определение Верховного Суда Российской Федерации от Рассмотрим его подробнее применительно к конкретным обстоятельствам дела. Пример 2.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации рассмотрела дело по иску Общественной организации "Российское авторское общество" далее - Истец к трудовому коллективу Уральского филиала общественной организации "Российское авторское общество" далее - Ответчик о признании забастовки незаконной.

В ходе рассмотрения данного дела судами нескольких инстанций исследовался вопрос о том, были ли у директора филиала Истца полномочия в рамках трудовых отношений с работниками. Суды со ссылкой на ч. В рассмотренном деле права и обязанности работодателя были делегированы не только на основании доверенности как таковой, но и в Положении о филиале. Представляется, это также свидетельствует о том, что одной доверенности в силу ч.

Итак, мы не рекомендуем работникам кадровых служб и другим ответственным лицам оформлять и передавать на подпись руководителю организации генеральному директору, директору, президенту компании и иным подобным лицам доверенности на право представления интересов работодателя-организации должностными лицами данной организации, поскольку это чревато признанием подписанных ими документов на основании такой доверенности незаконными. Равным образом представляется неправильным указание в качестве основания полномочий представителя работодателя доверенности в преамбуле трудовых договоров, заключаемых с работниками, а также в письменных изменениях и дополнениях к ним.

Рассмотрим еще одну ситуацию, имевшую место на практике в связи с процедурой несостоятельности банкротства организации. В соответствии со ст. И такие обязанности, согласно ранее действовавшему п. Федеральным арбитражным судом Западно-Сибирского округа в кассационной инстанции было рассмотрено дело по заявлению Главного управления Федеральной регистрационной службы по Тюменской области, Ханты-Мансийскому и Ямало-Ненецкому автономным округам далее - Административный орган к арбитражному управляющему Каткову Андрею Николаевичу далее - Ответчик о привлечении его к административной ответственности по ч.

Пример 3. Ссылаясь на положения ст. Суды посчитали, что ст. По этой причине судами установлено событие административного правонарушения и Ответчик привлечен к административной ответственности по ч.

Следовательно, рассмотренный пример из арбитражной практики показал, что арбитражный управляющий, к которому переходят права и обязанности руководителя организации при несостоятельности банкротстве организации, не вправе передавать права и обязанности работодателя иному лицу ни по доверенности, ни каким-то иным образом.

Соответственно, работник не может передать свои обязанности по выполнению трудовой функции другому лицу, так как он в силу закона должен ее выполнять только лично.

Может ли он выдать доверенность представителю в целях осуществления своего права на получение заработной платы и иных связанных с трудовыми отношениями выплат? Этот вопрос важен для самого работника, например, в том случае, когда он отсутствует на работе по той или иной причине, при этом само место работы находится в другой местности, либо он не имеет возможности лично получить на руки заработную плату.

Одновременно обозначенная тема представляет интерес и для организации, в которую может обратиться доверенное лицо работника, предъявив доверенность для получения его заработной платы, поскольку организации предстоит решить, следует ли выдать денежные средства на основании доверенности при таких обстоятельствах.

Как можно убедиться, по общему правилу работник реализует свое право на получение заработной платы самостоятельно, без привлечения других лиц. И только в случаях, предусмотренных:. Так, если в трудовом договоре сторонами согласовано условие о том, что причитающаяся работнику заработная плата и иные выплаты могут получаться его доверенным лицом на основании письменного уполномочия - доверенности, выданной по правилам, установленным ГК РФ, никаких вопросов относительно правомерности выдачи заработной платы представителю по доверенности возникнуть не должно.

Образец формулировки трудового договора приведен в примере 1. Работник может уполномочить своей доверенностью, удостоверенной в порядке, установленном ст. Однако что делать, если в трудовом договоре не содержится подобного указания? Возможно ли в этой ситуации применять нормы ГК РФ как иного закона, упомянутого в процитированной выше ч.

С одной стороны, по аналогии с рассмотренной нами в предыдущей публикации ситуацией передачи прав и обязанностей работодателя должностному лицу по доверенности можно было бы сказать, что ГК РФ не подлежит применению, так как доверенность как документ, оформляющий полномочия на получение заработной платы работника его представителем, не указана в ТК РФ.

С другой стороны, в вопросе предоставления права получения заработка работника его представителю по доверенности имеет место, во-первых, ситуация с передачей только права работника, но не его обязанностей последнее недопустимо в силу положений ТК РФ, о которых мы говорили выше , а во-вторых, на этот счет есть:.

По сути, доверенность, составленная в соответствии с положениями ст. Фрагмент документа. Определение КС РФ от Оспариваемые заявителем нормы ст. Выдача заработной платы работника третьему лицу по доверенности предусмотрена и п. Если выдача денег производится по доверенности, оформленной в установленном порядке, в тексте ордера после фамилии, имени и отчества получателя денег бухгалтерией указываются фамилия, имя и отчество лица, которому доверено получение денег.

Если выдача денег производится по ведомости, перед распиской в получении денег кассир делает надпись: "По доверенности". Выдача денег по доверенности производится в соответствии с требованиями, предусмотренными в п.

Доверенность остается в документах дня как приложение к расходному кассовому ордеру или ведомости. Таким образом, выдача работником доверенности на право получения его заработной платы и иных выплат в связи с трудовыми отношениями представляется правомерной.

Доверенность в банк на представление интересов юрлица

Генеральный директор ООО планирует выдать доверенность физическому лицу, не состоящему с обществом ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях. В доверенности будет предусмотрено право подписывать документы по сделкам например, гражданско-правовые договоры , а также локальные документы организации: приказы, распоряжения, положения и т. Генеральный директор ООО при этом не освобождается от своих полномочий по подписанию указанных документов. Необходимость составления доверенности не обусловлена какими-либо особыми обстоятельствами болезнью, отпуском генерального директора и т. Правомерно ли это?

Доверенность в банк — документ востребованный и часто употребляемый. Он необходим в тех случаях, когда доверитель не может лично присутствовать в банке для совершения каких-либо финансовых или хозяйственных операций и передает свои полномочия доверенному лицо.

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Доверенность на представление интересов ООО

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков. Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день.

Доверенности в трудовых отношениях

Институт представительства весьма развит в современной хозяйственной деятельности. Нас совсем не удивляет, что от лица компаний чаще действуют представители на основании доверенности или уполномоченные иными, предусмотренными законом, способами. Доверенное лицо поверенный представляет интересы организации в суде и иных органах и организациях, подписывает различные документы, включая договоры и проч. Но это вне компании, в отношениях с третьими лицами.

В полном согласовании с п. Другими словами, доверяющий, обычно директор предприятия, предоставляет возможность одному из подчиненных иметь обязательство представлять интересы своего руководителя во всех государственных, судебных и банковских инстанциях.

Доверенность на представление интересов в УФМС Управление Федеральной миграционной службы — важная бумага, которая необходима при операциях с документами иностранных граждан. Ею часто пользуются компании работодатели. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом.

Доверенность в трудовых правоотношениях

Безотзывная нотариальная доверенность. Бланк доверенности на получение пенсии. Бланк доверенности на получение ТМЦ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление доверенности на представление интересов призывника

.

Доверенность на представление интересов в УФМС

.

Нас совсем не удивляет, что от лица компаний чаще действуют То есть, если передаются полномочия на представление интересов внутри общества​. По общей практике от имени юридического лица без доверенности в т.​ч. об увольнении работника, изданные им на основании.

.

Выдача доверенности лицу, не работающему в компании

.

Доверенность

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. centmemajump

    800 руб, бенз 38 руб (повышать не будут подешевел он на 3 руб получаю 18 тыщ мне за глаза!

  2. buyconhota

    Тарас. Как вы смотрите на то чтоб мусора несли ответственность за такую стряпнину?

  3. Конон

    Вопрос такой, есть кредиты, которые оформлены не на меня, но оплачиваю их я и брал под свои нужды, сейчас в такой ситуации, что не могу платить т.к остался без работы+есть долги людям. Что делать в такой ситуации?

© 2018-2021 tyarlevo-club.ru