+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно Ли Уйти В Декрет На Декретном Месте

Можно Ли Уйти В Декрет На Декретном Месте

В преддверии ожидания пополнения в семье, будущие родители сталкиваются с многими задачами и вопросами. В частности, полагающихся выплат, сохранения рабочего места и так далее. Но как быть будущей маме, если возникла необходимость выхода в декрет, а она работает на декретном месте? Полагаются ли ей соответствующие выплаты? Сможет ли она вернуться в компанию после родов? Далее, рассмотрим можно ли уйти в декрет с декретной ставки, и каковы права временной сотрудницы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уход в декрет с декретной ставки

Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору в В то же время я планирую уйти в декрет с этого места. В связи с этим у меня вопрос- если я уйду в отпуск по беременности и родам ДО выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком 1. Больничный Вам оплатят. Да, Вас уволят, когда выйдет основной работник. Вы сможете получать пособие от ФСС или, если Вас оформит супруг к себе на работу, уйти в отпуск по уходу и получать пособие через работодателя.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы службы, иной деятельности у другого страхователя других страхователей.

Днем вашего увольнения будет день , предшествующий дню выхода на работу отсутствующей работницы. К примеру, она выходит на работу 2-го числа, день вашего увольнения будет 1-е число. Предоставить и оплатить в установленном законодательстве порядке работодатель обязан как в случае ухода в указанный отпуск до выхода основного работника, так и после его выхода ст.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. После рождения ребенка, в период вашего нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель вправе вас уволить, поскольку вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ст. До момента расторжения трудового договора то есть до момента выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам должен выплачивать работодатель.

После выхода основного работника и расторжения договора с вами выплату этого пособия данный работодатель прекратит. Вы имеете право устроиться на работу в другую организацию, при этом по Вашему письменному заявлению уйти в отпуск по уходу за ребенком с правом получения соответствующего пособия ст. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме, которая подлежит ежегодной индексации.

Средний заработок - это средний заработок за два предыдущих календарных года не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в году — рублей, в году — рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше. Число к. Если в договоре прописано что он прекращается в момент выхода основного сотрудника на работу, то да. Сделать это все сможете, однако в этом случае ФСС ставит под сомнение правомерность возмещения данных расходов.

Как вариант можно устроиться к нему в фирму на условиях неполного рабочего времени и предоставлении пособия по уходу за ребенком. Елена, в данном случае работодатель обязан будет предоставить Вам отпуск по беременности и родам по Вашему заявлению ст.

После рождения ребенка, в период вашего нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель вправе вас уволить, поскольку вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ч. До момента его расторжения ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам должны выплачивать. После выхода основного работника и расторжения договора с вами выплату этого пособия работодатель прекратит.

Однако права на пособие вы не теряете и можете обратиться за ним в ФСС РФ по месту жительства правда, при условии, что не будете регистрироваться на бирже труда и получать пособие по безработице. Либо, как вариант, пособие по уходу за ребенком Вы можете получать в организации Вашего мужа, после официального трудоустройства в нее.

В этом случае необходимо будет написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в размере 40 процентов от среднего заработка. Средний заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого работодателя.

Для этого Вам нужно будет предоставить справку о сумме зарплаты и иных выплат, которую работодатель обязан будет выдать Вам при увольнении. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Изменились правила обработки персональных данных Формы заявлений и уведомлений о подтверждении права на налоговые вычеты изменят Как выдать деньги под отчет по новым правилам Индекс-дефлятор на год Новые коронавирусные ограничения в Москве.

RU Вопрос-ответ Что мне будет положено при уходе в декрет с декретного места? Что мне будет положено при уходе в декрет с декретного места? Просмотров: 6. Вопрос задан 23 января в Опубликовано 2 октября в Опубликовано 23 января в Опубликовано 25 января в В какой суд должно подавать ООО по статье 8. Какие налоги должно платить ИП?

Законно ли увольнение в отпуске по уходу за ребенком? Будет ли у меня пенсия по старости и как она будет начисляться? Можно ли установить доп.

Могут ли уменьшить штраф? Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Как уйти в декрет, если ты подменяешь декретницу

На декретный отпуск по беременности и родам имеет право любая трудоустроенная женщина. Это право не зависит от того, какой тип договора она заключила с работодателем: можно быть даже замещающим временным сотрудником , нанятым по срочному договору. Для того чтобы уйти в отпуск по БиР, ей так же как и постоянной сотруднице нужно будет предоставить необходимые документы по месту работы.

Маргарита Майоренко. Ситуация: сотрудница работает по срочному трудовому договору, заключенному на период пребывания в отпуске по уходу за ребенком основного сотрудника.

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет.

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное? Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас. В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который сотрудницам оформляют в 30 недель беременности. Согласно трудовому законодательству и нормам социальной защиты населения, весь этот период полностью оплачивается, а поскольку он довольно продолжительный, работодатель обычно нанимает временного работника на место забеременевшей работницы. Такой тип трудового документа подразумевает четко обозначенную дату будущего увольнения, и это абсолютно правильно — ведь нового сотрудника берут лишь временно. Тем не менее беременность иногда случается совершенно не по плану, поэтому может возникнуть ситуация, когда нужно оформить декрет на декретном месте. И конечно же, и у работницы, и у работодателя возникает вопрос: можно ли это официально оформить и как в этом случае необходимо поступить с выплатами и увольнением? Ответ на первый вопрос положительный: сотрудницу, забеременевшую во время замещения основного сотрудника, совершенно спокойно можно отправить на отдых по беременности и родам. А вот о двух других вопросах давайте поговорим подробнее.

Сотрудница на «декретном» месте тоже идет в декрет: как поступить работодателю?

Добрый день! Я была принята на место декретчицы и сама собираюсь в декрет. Меня просто уволят? Я работаю в реанимации, и меня интересует: будет ли мой декретный отпуск засчитываться в медицинский стаж или меня расчитают и декрет будет как обычный стаж?

Работник, принятый для замещения женщины по срочному трудовому договору после выхода ее из отпуска для ухода за ребенком, подлежит увольнению в связи с истечением срока договора.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Декретный отпуск: Больничный лист по беременности Больничный после отпуска по уходу за ребенком Во сколько недель уходят в декрет Выплаты декретницам при ликвидации Выход в декрет Ещё Срочный трудовой договор: Больничный при срочном трудовом договоре Временная работа Временный перевод стал постоянным График отпусков срочный трудовой договор Дата окончания срочного трудового договора Ещё

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору в В то же время я планирую уйти в декрет с этого места.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда выгодно НЕ уходить в декрет

.

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

.

В то же время я планирую уйти в декрет с этого места. Как вариант можно устроиться к нему в фирму на условиях неполного рабочего времени и.

.

Работница с «декретной должности» ушла в декрет: что делать работодателю

.

Уволят ли временную сотрудницу, если она уходит в декретный отпуск?

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Глафира

    У нас в 2000 году классная руководительница посылала в ларек за шоколадкой и потом с чаем перед всеми поедала ее.и это было норм никто не жаловался нам было по лет 10

  2. Нинель

    А какой механизм?

  3. Евгеиня

    Я лично знаю двух человек, которых покусали эти собаки. Писали заявления в милицию и местную администрацию. Ситуация не меняется. Что можно делать дальше?

  4. nandmadthyou

    Ps исполнительный лист на 25000 гр.что мне с ним делать ума не приложу.он сгорит или его платить надо или надо но лучше подождать когда инфляция сожрёт .ещё раз спасибо

© 2018-2021 tyarlevo-club.ru