+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

На скольк оможно дать займ роботнику

На скольк оможно дать займ роботнику

Существует мнение, что в долг можно давать только такую сумму, которую вы сможете подарить. Этот же принцип вполне применим и к отношениям, которые возникают между организацией и работником, когда последнему предоставляется денежный заем, служащий по своей сути одним из элементов стимулирования кадров в организациях. Зачастую договор займа называют договором ссуды, однако между этими договорами существуют довольно существенные отличия. Так, например, обЪектом договора ссуды могут быть только вещи, в то время как обЪектом займа - деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками. Договор займа может предусматривать обязанность заемщика уплатить процент за пользование займом, когда как договором ссуды не предусмотрена уплата какого-либо вознаграждения ссудодателю.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что будет если не платить микрозайм

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Договор займа

Рассказываем, как займ используют для ввода и вывода денег в ООО, показываем плюсы и минусы методов, а также разбираем судебную практику. Например, между компанией и директором заключается договор займа шаблон в Google Документах , по которому деньги переходят директору, который обязуется вернуть займ в установленные сроки.

При этом в договоре указывается сумма займа, срок возврата средств и тип займа — беспроцентный или процентный.

Но в любом случае должна соблюдаться экономическая целесообразность происходящего. Во всех дальнейших расчетах условимся, что ООО выдает или погашает займ с чистой прибыли, то есть после уплаты всех налогов.

Например, ООО выдает директору займ в рублей на 1 год. К концу срока директор обязан вернуть рублей в кассу компании. При этом сумма займа не отражается в расходах организации по налоговому учету статья пункт Поэтому компания не сможет принять рублей к учету и уменьшить налог на прибыль.

Когда директор вернет рублей в кассу организации, то сумма займа не отражается в доходах компании статья пункт 1 п. В договоре указывается процентная ставка.

По закону проценты учитываются в доходах статья пункт 6 НК РФ , поэтому база для исчисления налога на прибыль организации увеличится на сумму процентов:. Если рассмотреть обратную ситуацию, когда ООО берет в займ у директора при тех же условиях , то ООО сможет отнести в расходы начисленные проценты статья пункт 1 п. Но директору придется уплатить НДФЛ с дохода — процентов по договору займа.

Этот пример разберем ниже. Этот способ используют, чтобы выдать средства директору или учредителю на личные нужды, а иногда для вывода средств. Забавно, что налоговая сама решает, как вести бизнес, но суд в таких делах встает на сторону налоговой. По статье Если перевести на простой язык, то ООО не давало бы первому встречному беспроцентный займ, так как компания захотела бы извлечь из этого выгоду проценты.

Поэтому, если с аффилированными лицами к ООО заключается беспроцентный договор займа, то недополученные проценты считаются упущенным доходом, а значит можно доначислить налоги. Например, ООО выдало беспроцентный займ директору на рублей на 1 год. Также с года изменился порядок определения даты получения дохода, а соответственно, уплаты материальной выгоды.

До года уплата материальной выгоды НДФЛ по беспроцентному займу осуществлялась только на дату возвращения займа. Поэтому можно было переносить дату возвращения займа дополнительными соглашениями и сдвигать дату уплаты НДФЛ. С года уплата материальной выгоды будет происходить ежемесячно в независимости от даты возврата средств по беспроцентным займам п.

Если суммы беспроцентного займа составляют порядка десятков миллионов рублей, то суммы начисленного НДФЛ будут составлять сотни тысяч рублей без учета штрафов и пеней. В общем, беспроцентный займ может выйти совсем не беспроцентным итоговая налоговая нагрузка получается незначительной, но она присутствует. Иногда может случиться ситуация, что сотрудник не может вернуть деньги, так как у него сложная финансовая ситуация или их просто выводили из компании без цели возврата.

В этом случае, организация может простить долг сотруднику статья ГК РФ и у сотрудника возникнет доход, а значит НДФЛ, который за него обязана уплатить организация, если сотрудник еще работает в компании. Также появится налог на прибыль, так как тело займа перейдет в расходы за счет чистой прибыли. Это самый неблагоприятный вариант развития событий. В любом случае эти средства будут висеть на дебиторке и с этим нужно будет что-то рано или поздно делать. Если предприниматель задумает выводить деньги из компании с помощью займа и его прощения, то дешевле и безопаснее это делать через дивиденды.

Предприниматель недавно создал ООО, клиентов и доходов еще нет, но оплачивать расходы нужно. В этом случае предприниматель заключает договор займа с собственной организацией, например, на рублей. Если использовать беспроцентный займ, то налоговая может переквалифицировать его в процентный по аналогии, как было описано выше. Но налоговая, скорей всего, не будет квалифицировать такой займ в процентный, а предприниматель не будет давать беспроцентный займ своей организации.

И вот почему:. При использовании процентного займа, ООО должен выплачивать проценты учредителю. В этом случае:. Достаточно неплохой показатель в 2—2,5 раза выгоднее для вывода средств по сравнению с стандартными дивидендами и заработной платой. Однако в этом случае должна соблюдаться логичность отношений. Если организация с годовым оборотом в 10 рублей получит займ на 20 рублей, то это тоже может вызвать вопросы у налоговой. Также срок возврата займа можно переносить с помощью дополнительных соглашений к договору, но и это может заинтересовать налоговую.

Налоговая может провести выездную проверку и попытаться доказать фиктивность займа, тогда налоговая уберет из расходов начисленные проценты и у организации возникнет налог на прибыль, штраф и пени. Если налоговая сможет доказать, что тело займа не собираются или нет возможности возвращать, то она доначислит налог на прибыль, штраф и пени на всю сумму долга.

В этом случае суммы могут получиться очень внушительными. Суммы займа в их случае составляют миллиарды рублей, а суммы процентов в сотни миллионов рублей.

Интересный способ — использование займа, чтобы остаться на льготной системе налогообложения. И мы настоятельно рекомендуем не относиться к данному способу всерьез, а только изучить его с академической точки зрения. Допустим, что имеется компания на УСН. На льготные системы налогообложения устанавливаются лимиты по выручке, на данный момент лимит по УСН составляет млн. Предположим, что предприниматель за 9 месяцев выручил млн. Предприниматель принимает решение использовать компании однодневки, чтобы принимать на них оплату от своих покупателей.

Далее компании однодневки заключают договор займа с основной компанией предпринимателя на млн. В этом случае млн. Затем предприниматель оформляет фиктивный возврат займа с компаниями однодневками.

В итоге, по управленческому учету предприниматель остался с выручкой в млн. Первое дело. В году ООО заключило с австрийской компанией договор на беспроцентный займ на 8 рублей долларов. Дополнительными соглашениями срок возврата продлевался, конечным сроком стал — год. В году налоговая провела выездную проверку за — годы.

Доначислила 3 рублей налога на прибыль, пени и штраф, так как расценила договор фиктивным. Суд встал на сторону ООО. ООО представило 7 подписанных дополнительных соглашений к договору займа, по которым срок возврата займа переносился и по последнему соглашению стал равен году. В материалах дела имеются доказательства того, что компания с похожим названием, как у займодателя зарегистрирована на Сейшельских островах, поэтому факт того, что в паспорте сделки указан код Австрии не несет налоговых последствий — это проблема валютного контроля.

На самом деле достаточно неоднозначное дело, но суд не увидел контекста фиктивности сделки, поэтому встал на сторону ООО. Второе дело. ООО заключило со своим сотрудником 2 безвозмездных договора займа по рублей каждый для дорогого лечения сотрудника в году.

ООО простило долг работнику. Налоговая провела выездную проверку и доначислила страховые взносы ФСС и штраф на 10 рублей. В этом деле имелись косвенные доказательства чеки и документы из клиники , благодаря которым суд встал на сторону ООО. Третье дело. В обоих ООО имеется учредитель, который владеет бОльшей частью компаний.

ООО займополучатель отражало проценты по займу в расходах. Налоговая провела выездную проверку в году и предложила убрать около рублей из расходов которые набежали от процентов и увеличить налог на прибыль организации займополучателя. Займополучатель не согласился и подал в суд. Суд встал на сторону налоговой. Займополучатель вовремя не выплачивал проценты по займу, а общая сумма долга на год составила 4.

Займополучатель выдавал займы другой организации на суммы, которые выдавались займодателем. То есть, имелись признаки транзитности компании. Судя по результатам дела — сделку не признали фиктивной и не доначислили налог на прибыль на тело долга, а только убрали из расходов набежавшие проценты.

Конечно, это уже корпоративный уровень и там могут работать другие правила, но главный вывод этого дела — должна быть экономическая целесообразность и логичность сделки. Четвертое дело. ООО выдало беспроцентный займ своему директору в году на 17 рублей.

Через месяц после выдачи займа, ООО простило долг директору. Налоговая провела выездную проверку и доначислила страховые взносы, штраф и пени в размере 2 рублей. Вывод: тупо простить долг сотруднику нельзя, для этого нужны косвенные доказательства того, что деньги ушли на целевой расход. Также желательно предоставить причины того, почему сотрудник не сможет вернуть долг. Пятое дело.

Лимит по УСН на момент проверки составлял 60 рублей год. Доходы предпринимателя за год по расчетам налоговой составили около рублей. На допросе в налоговой, директоры фирм рассказывали, что регистрировали компании по просьбе знакомого. Ответчика-предпринимателя не знают.

Хозяйственную деятельность не ведут. Договоры займа не подписывали и деньги не предоставляли. Деньги по кассовым ордерам не получали и ничего не подписывали. В общем, схема была плохо сделана и продумана. Но даже, если ее тщательно продумать, то контекст ухода от отражения доходов все равно будет виден.

Как грамотно одолжить работнику фирмы

Рассказываем, как займ используют для ввода и вывода денег в ООО, показываем плюсы и минусы методов, а также разбираем судебную практику. Например, между компанией и директором заключается договор займа шаблон в Google Документах , по которому деньги переходят директору, который обязуется вернуть займ в установленные сроки. При этом в договоре указывается сумма займа, срок возврата средств и тип займа — беспроцентный или процентный. Но в любом случае должна соблюдаться экономическая целесообразность происходящего.

Если у организации есть свободные денежные средства, она может выделить их часть на предоставление займа другой организации, физическому лицу или своему работнику. Материальная поддержка своих сотрудников — распространенная практика.

Указ Президента РБ от Предусмотрены довольно специфические и совершенно новые правила в этой сфере, поэтому у многих субъектов предпринимательской деятельности возникли вопросы, связанные с применением положений этого Указа. В форме ответов на вопросы автор комментирует названный документ. Может ли в настоящее время участник предоставить своему обществу денежный заем?

Займ учредителю и другие варианты использования займа

Нередко работники обращаются к своей организации с просьбой выдать им заем на обучение, лечение, отдых, приобретение мебели, машины и т. Изучив подборку нормативных документов, бухгалтер организации узнает, как подтвердить факт выдачи займа и исчислить налоги, предусмотренные законодательством в таком случае. Не забудьте предусмотреть в договоре порядок возврата займа в случае увольнения работника до окончания срока выплаты. Форма заявления законодательством не установлена, поэтому оно пишется в произвольной форме с соблюдением определенных требований;. Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденная постановлением Минюста РБ от Заявление и приказ распоряжение должны быть оформлены с соблюдением правил, предусмотренных данной Инструкцией. Текст заявления должен быть достоверным, объективным, максимально кратким с сохранением полноты информации и точности ее изложения п. Основные правила составления приказов распоряжений содержатся в гл.

Организация дает сотруднику в долг

Если руководство вашей фирмы решило удовлетворить просьбу сотрудника о предоставлении ему рублевого займа, бухгалтерии надо будет учесть все налоговые нюансы, связанные с этим решением. Предлагаем вам готовую памятку для подобных ситуаций. Но прежде напомним, что, когда организация выдает заем физическому лицу, между ними обязательно должен быть заключен письменный договор займ а ст. Если в договоре займа ничего не сказано о процентах, предполагается, что их размер равен действующей ставке рефинансировани я п. Помните, что если в течение календарного года работнику выплачивались доходы, облагаемые по разным ставкам, то на него нужно будет подать столько справок 2-НДФЛ, сколько ставок применялос ь Рекомендации, утв.

Материал подготовлен с использованием. Правоотношения между работниками и нанимателями, несмотря на преимущественную регламентацию трудовым законодательством, не исчерпываются исключительно трудовым характером.

Случаи, когда работники обращаются к своей организации с просьбой выдать им заем на обучение, лечение, отдых, приобретение машины, не редкость в бухгалтерской практике. Как бухгалтеру отразить в учете заем, выданный сотруднику фирмы, расскажет статья. Если ваша организация решила дать работнику денег взаймы, необходимо заключить с ним письменный договор, даже если сумма займа незначительна ст. В договоре определите сумму займа, срок, на который он выдается, а также то, как работник будет возвращать деньги: целиком или частями, вносить деньги в кассу или сумма займа будет удерживаться из заработной платы и т.

Особенности предоставления денежных займов работникам

Способов занять что-либо у кого-либо великое множество. Действующее законодательство подбрасывает хозсубъектам различные схемы и варианты. Начнем мы с конструкции, которая у всех на слуху, — с договора займа.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить займ в компании MoneyMan? Какую сумму и на какой срок можно получить?

Возвращать собираетесь всю сумму сразу. Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Всё куплено?

Договор займа с работником: материальная выгода, налоги и проводки

.

Нередко работники обращаются к своей организации с просьбой выдать им заем на обучение, лечение, отдых, приобретение мебели, машины и т.д.

.

Предоставление займа работнику

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. trolafmipol

    Питання не по темі відео, але цікаво тому що тема актуальна.

  2. Адам

    А мы даже не знали что нужно согласие других чтобы приватизировать , если владелец .1

  3. Рената

    Мощь лось и подписка ёххуууууу

  4. durchpocveman

    Спасибо, было интересно.

  5. pickfuphyli

    Может это они устанут

© 2018-2021 tyarlevo-club.ru