+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если человек переведен с совместительства на основное место запись в трудовой

Если человек переведен с совместительства на основное место запись в трудовой

Достаточно часто работа по совместительству становится для сотрудника основной. Обычно кадровики производят такое оформление либо посредством перевода, либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Прочитав статью, вы получите ответы на вопросы: кто вправе делать запись о совместительстве, во всех ли случаях правомерен перевод и можно ли обойтись без увольнения?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В чем проблема временного перевода. Пошаговая схема оформления перевода – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявление о переводе на основное место работы

Дата публикации Минтруд России сообщил, что порядок заполнения формы СЗВ-ТД при переводе внешнего совместителя на основное место работы напрямую зависит от того, как этот перевод был оформлен — через увольнение или через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору без увольнения. Чтобы работа по совместительству стала для работника основной, договор по его основному месту работы должен быть прекращен, а в его трудовую книжку должна быть внесена запись об увольнении.

В этом случае работа по совместительству становится для него основной, но автоматически этого не происходит. Работодатель может выбрать один из следующих вариантов. Этот вариант оформления отношений подробно рассмотрен в письме Минтруда России, предложен следующий алгоритм:. При таком варианте оформления отношений Минтруд рекомендует в СЗВ-ТД указывать кадровое мероприятие "Перевод" с работы по совместительству на основную работу.

Напоминаем, что при первой подаче формы СЗВ-ТД в году наряду с кадровым мероприятием "Перевод" необходимо указать сведения о трудовой деятельности этого работника по состоянию на Если СЗВ-ТД о приеме на работу этого сотрудника уже подавалась ранее, при переводе достаточно указать мероприятие "Перевод". По мнению Минтруда России, необязательно расторгать договор о совместительстве для заключения нового договора об основном месте работы.

Но при необходимости это можно сделать либо по инициативе работника, либо по соглашению сторон. Подробнее об оформлении записей в бумажной трудовой книжке в этом случае — в статьях:. При таком варианте Минтруд рекомендует отразить в СЗВ-ТД два кадровых мероприятия — "Увольнение" с работы по совместительству и "Прием" на основную работу. Однако если данные о приеме не были переданы ранее, рекомендуем в форме СЗВ-ТД отразить три кадровых мероприятия:. Смотрите также.

Заключить с совместителем дополнительное соглашение к трудовому договору без увольнения. Этот вариант оформления отношений подробно рассмотрен в письме Минтруда России, предложен следующий алгоритм: дождаться расторжения трудового договора по основному месту работы и убедиться в наличии в трудовой книжке работника записи об увольнении; внести в действующий договор о совместительстве изменения и сделать его договором об основном месте работы заключить дополнительное соглашение ; издать приказ об изменении условий трудового договора.

Уволить совместителя и заключить с ним новый трудовой договор по основному месту работы. Подробнее об оформлении записей в бумажной трудовой книжке в этом случае — в статьях: Перевод через увольнение, если запись о совместительстве в трудовую книжку не внесена Перевод через увольнение, если запись о совместительстве в трудовую книжку внесена При таком варианте Минтруд рекомендует отразить в СЗВ-ТД два кадровых мероприятия — "Увольнение" с работы по совместительству и "Прием" на основную работу.

Однако если данные о приеме не были переданы ранее, рекомендуем в форме СЗВ-ТД отразить три кадровых мероприятия: "Прием" на работу по совместительству то есть сведения по состоянию на Смотрите также Электронная трудовая книжка предоставление сведений о трудовой деятельности в электронном виде Совместительство Перевод и перемещение работника.

Что это такое?

Перевод внешнего совместителя на основное место работы

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Какую сделать запись в трудовой книжке внешнего совместителя, если он стал у нас основным работником, уволившись от другого работодателя?

Если у вас работает внешний совместитель, которого уволили с основного места работы, то работа у вас не становится для него основной автоматическ и Письмо Роструда от То есть вы не обязаны переоформлять его как основного сотрудника, если не хотите. Но если такое желание есть, тогда можете воспользоваться одним из двух вариантов оформлени я Письмо Роструда от

Автор: Тарасов В. Работа по совместительству — довольно распространенное явление. Причем нередко сотрудники увольняются с основного места работы по тем или иным причинам и хотят, чтобы совместительство стало основной работой. Происходит ли изменение автоматически? Конечно же, нет.

Как совместителя сделать основным работником?

Сотрудник умолчал о второй работе. В случае, если внешний совместитель уволился с основного места работы, компания вправе нанять его как основного работника. Оформить переход совместителя на основную работу можно несколькими способами. Первый — через увольнение, второй — заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В первом случае запись о приеме в трудовой книжке делают в общем порядке, как при приеме на работу. До нее потребуется написать об увольнении с работы по совместительству, если делали запись о приеме. Во втором случае о приеме нужно написать особым образом. Если запись о совместительстве в трудовой книжке есть, в графе 2 укажите дату, когда сотрудник приступил к основной работе.

С совместительства на основное место работы

Работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации. На практике порядок оформления такого перехода вызывает жаркие споры. Единства нет и среди чиновников. А ведь неправильное оформление трудовой книжки повлечет за собой неблагоприятные последствия и для сотрудника, и для работодателя. Отметим сразу, что в Трудовом кодексе нет четких инструкций о том, как надо поступить кадровой службе, когда человек из совместителя становится основным работником.

Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время называется совместительством ч. Работник может быть совместителем как по основному месту работы, так и у других работодателей ч.

Дата публикации Минтруд России сообщил, что порядок заполнения формы СЗВ-ТД при переводе внешнего совместителя на основное место работы напрямую зависит от того, как этот перевод был оформлен — через увольнение или через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору без увольнения. Чтобы работа по совместительству стала для работника основной, договор по его основному месту работы должен быть прекращен, а в его трудовую книжку должна быть внесена запись об увольнении.

Совместитель стал основным работником: запись в трудовой книжке

Работник — внешний совместитель увольняется с основного места работы. В результате наше предприятие станет для него основным местом работы. Можно ли его перевести с совместительства на основное место работы? Почему не перевод?

.

Как превратить совместителя в основного работника

.

при переводе внешнего совместителя на основное место работы напрямую дождаться расторжения трудового договора по основному месту Перевод без увольнения, если запись о совместительстве в.

.

Совместитель превращается в основного работника

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2022 tyarlevo-club.ru